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当前对组织情绪能力及创新影响的研究尚处于初步探讨阶段,相关理论及作用机制研究亟待在不同组织情景下的实证分析和检验。本文研究基于"情绪事件"理论,提出了一个科技企业的组织情绪能力对产品创新绩效影响的链式有调节的中介模型。研究通过对455家科技企业的多源问卷调查发现:情感承诺与人力资本在科技型企业组织情绪能力对产品创新绩效的作用中扮演链式中介角色;其中,外部环境动态性在链式中介模型"组织情绪能力-情感承诺"作用环节中扮演调节角色;而外部环境竞争性在链式中介模型"