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[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2014
胜任力模型是人力资源管理领域的一项重要创新,近几年来,我国企业掀起一股"建模"热潮。但很多企业花大价钱建起的胜任力模型却并未带来真正的效益,有的甚至变成一堆废纸...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：中国卫生人才 年份：2011
2011年度医药行业人才薪酬调查报告显示,医药行业中38%的人看好目前的跳槽形势,超过56%的医药从业者考虑半年内寻找新的发展机会,以求改善自己的薪酬水平。据调查,薪金待...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2004
一项调查表明,企业成功的第一要素是绩效管理。因为员工绩效水平决定着人力资源价值的实现程度,没有绩效等于没有管理,一切都无从谈起。绩效管理的终极目标是提高企业的...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：英语广场 年份：2017
随着对外开放战略的不断深入实施,英语在中国越来越受到重视,成为重要的对外交流工具。而初中英语教育教学不仅是让学生学习知识,关键在于立足初中学生的实际情况,提高教育教...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2004
对于一些经验不足的企业人力资源工作者来说,面霸确实具有一定的隐蔽性和掩饰性,但"你有张良计,我有过墙梯",只要掌握了面霸的特征,想要识别他们并不难——在"面经"满天...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源管理 年份：2009
本文根据组织生命周期理论，将企业发展分为生存、发展、繁荣、重生四个阶段并对各个发展阶段的不同特点进行了分析，据此指出各个阶段应采取怎样的人力资源管理策略才能更加有效......
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：安全 年份：2008
多年来，作为建设项目管理者的主体，很多建设项目的业主没有充分意识到自身在安全管理中所起到的关键作用，没有尽到作为管理者应为安全工作所负的责任。大部分业主错误地认为，工程......
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2004
年初的新东方年会上,6名员工表演的《释放自我》被疯狂刷屏。歌词中吐槽了用户体验不佳、管理者不作为等"大公司病":"干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2011
外行领导内行,向来备受争议。在大多数人的眼里,领导应当是由内行来担任,外行管内行,只会越管越忙。因为外行很容易犯不懂装懂、瞎指挥的毛病。然而在实际工作中,外行领导内...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2015
在移动互联网时代,所有的企业都是互联网企业,或者说是互联网+的企业。你的员工、你的客户都在使用互联网,企业和管理者又怎能置身事外呢?不管你是否承认,一个无法改变的事实...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2016
许多人力资源工作者(以下简称“HR”)招聘时都有过这样的经历,就是费尽口舌打电话预约了一批应聘者前来面试,但到时能如约而至的人却寥寥无几。被应聘者“放鸽子”的苦楚只有...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源管理 年份：2015
二十一世纪什么最贵?人才。那么,什么是人才?这就需要有一套标准来衡量。目前在企业管理实践中采用的两种主流的做法是任职资格体系和胜任力模型。那么,它们之间究竟有什...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：中国电力教育 年份：2013
在人才的招聘选拔中,总离不开面试这一环节,一次设计完善、准备充分的深度面试是确保人才甄选高质量与高效率的关键。而在实际的操作过程中,面试最大的难题就是如何问对...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2017
潜力评价一直是人才测评当中的一个难题。顾名思义,"潜"是潜在的意思,因为没有表现出来,所以很不容易被发现和识别。正因如此,人们经常把能力和潜力这两个概念混淆,特别...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2013
在人才的招聘选拔中，一次设计完善、准备充分的深度面试是确保人才甄选高质量与高效率的关键。而在实际操作过程中，最大的难题就是面试中怎么问对问题，以准确地考察出应聘者的真......
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2004
经常遇到一些面试官说,现在的招聘真难做,在面试的过程中很难判断应聘者所说的真假,原因何在?这是因为他们把大部分的时间和精力都放在了考察应聘者的专业知识、业务能力...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：中国卫生人才 年份：2012
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。一部《三国演义》，折射出的不仅仅是一个沧海横流、战火纷飞的英雄时代，更是一部蕴涵了丰富管理思想和管理艺术的人力资源管理学经典。表面上看，三......
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2015
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统,包括案例分析、公文筐、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等,其最大特点就是高度情景模拟。但在实施评价中心技术时...
[期刊论文] 作者：曾双喜,,
来源：人力资源 年份：2004
在中国,除了华为,没有第二家企业被外界如此持续高度关注,也没有第二家企业取得如此大的成功。随着华为知名度的不断攀升,近年来慕名前去参访学习的企业和个人络绎不绝,...
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