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[学位论文] 作者：戴立萍,,
来源： 年份：2010
近年来,组织认同逐渐成为组织行为学的核心概念,原因在于它能潜在地解释和预测职场上的许多重要态度和行为。组织公民行为作为一种自主的、有利于组织、有效性的个人行为能从...
[期刊论文] 作者：戴立萍,
来源：山西建筑 年份：2018
从水泥稳定碎石材料配制、施工、养护方面入手,对水泥稳定碎石材料在实际应用中出现的质量问题进行分析,从而对水稳基层施工质量进行有效控制,保证施工质量,延长道路使用寿命...
[期刊论文] 作者：戴立萍,
来源：门窗 年份：2018
本文简要分析了市政道路人行道的施工要点及注意事项,希望能为相关企业改善施工技术带来一定的参考价值。...
[期刊论文] 作者：戴立萍,
来源：门窗 年份：2018
市政道路排水工程施工质量控制关乎城市排水系统功能,对城市建设和居民日常生活具有显著影响。市政道路工程规模巨大,产生的施工质量问题会对工程建设的整体效益造成恶性影响...
[期刊论文] 作者：戴立萍,
来源：中国卫生人才 年份：2021
公立医院是我国医疗服务体系的主体,是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体。人力资源是第一资源,人才的选、育、用、留是医院人力资源管理的核心内容,也是打造一支富有活力、具有开拓创新能力的人才队伍的关键。浙江大学医学院附属邵逸......
[期刊论文] 作者：戴立萍,陈梅兰,
来源：浙江档案 年份：2003
医院人事制度改革的日益深入,对医院人事档案工作提出了更高的要求,同时也赋予了新的内涵.特别是我国加入WTO后,医疗卫生市场将面临新的挑战和机遇,人才的竞争将更加激烈,人...
[期刊论文] 作者：戴立萍,周露琼,
来源：浙江档案 年份：2004
代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事管理方面的工作并提供系列化服务.这其中,医院的人事档案管理及相关服务则是人事代理工作中最基础、最重要的环节....
[期刊论文] 作者：周露琼,戴立萍,,
来源：中国医院管理 年份：2006
作者在亲历JCI模拟检查后，分析了现行医院信息管理在国际医院认证标准中的表现．认识到医院信息资源的根本目的是维护医疗安全与质量，进而要以立体的、全方位的、前瞻性的意识来......
[期刊论文] 作者：郭杏雅,陈梅兰,戴立萍,
来源：卫生经济研究 年份：2001
目前国内大多数医院医师编制的确定仍以1978年卫生部颁布的为依据,在总体上医师总人数占卫生技术人员总数的25%,在微观上则根据下列两方面计...
[期刊论文] 作者：戴立萍,陈梅兰,郭杏雅,
来源：中国医院 年份：2001
浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来，实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有：在用人上实行全员聘用合同制；在职称上采用专业技术人员档案职称和院内职称......
[期刊论文] 作者：陈梅兰,戴立萍,郭杏雅,
来源：全科医学临床与教育 年份：2004
我院在人事制度改革中参照美国罗马琳达大学医学中心的先进医院管理经验,结合本院实际情况,制订并实施了一整套符合中国国情的人事管理制度.在人事管理上实行全员聘用合同制,...
[期刊论文] 作者：郭杏雅,陈梅兰,戴立萍,
来源：中国医院管理 年份：2000
1 三年来主要施行的人事管理制度 我院是由香港著名爱国人士、实业家邵逸夫先生捐赠,省人民政府出资配套,并由美国罗马琳达大学协助,共同建设的一所现代化综合性医院。我院...
[期刊论文] 作者：戴立萍,陈梅兰,郭杏雅,
来源：中国医院 年份：2001
浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来,实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有:在用人上实行全员聘用合同制;在职称上采用专业技术人员档案职称和院内...
[期刊论文] 作者：戴肖黎,戴立萍,郭杏雅,,
来源：全科医学临床与教育 年份：2012
新一轮卫生医疗体制改革使医院面临新的机遇和挑战，改革将营造一个良性竞争的市场环境，通过竞争达到资源优化配置和提高效率。良性竞争归根结底就是人才的竞争。人才是医院综合......
[期刊论文] 作者：徐超 王家铃 戴立萍 陈梅兰,
来源：企业文化·中旬刊 年份：2016
摘 要：近年来，随着社会经济的不断发展，我国医疗水平也得到了快速的提高。在医院，医疗水平的提高绝不仅仅局限于治疗、护理等方面，还体现在管理方面。其中，医院人力资源管理便是非常重要的一个管理环节。为了强化医院人力资源管理，一些医院注重绩效管理的融入。本文分......
[期刊论文] 作者：戴立萍,郭杏雅,陈梅兰,徐超,,
来源：中华医院管理杂志 年份：2006
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[期刊论文] 作者：戴立萍,郭杏雅,陈梅兰,徐超,,
来源：全科医学临床与教育 年份：2006
根据医院发展的需要，我们每年要从省内、外的高等院校招收大量的新毕业生，对他们实施岗前教育，是使新员工迅速转变角色，适应新岗位、新环境的重要环节之一。岗前教育的主要目的是......
[期刊论文] 作者：郭杏雅,何超,陈梅兰,戴立萍,
来源：中国高等医学教育 年份：2000
浙江大学医学院附属邵逸夫医院自开院以来，实施一套集中、美两国所长的医院人事管理制度。具体内容有：在用人上实行全员聘用合同制，在职称上采用专业技术人员档案职称和院内职称......
[期刊论文] 作者：郭杏雅,沈逸群,陈梅兰,戴立萍,
来源：中国医院管理 年份：2001
我院自1994年以来,对医院的内部工资分配机制进行了大胆改革,建立了一套符合医院管理体系的"邵逸夫医院岗位等级工资制度",通过6年多的实践,已取得了可喜的社会效益和经济效...
[期刊论文] 作者：戴立萍,郭杏雅,陈梅兰,徐超,
来源：中华医院管理杂志 年份：2004
阐述了JCI标准在医院人力资源管理方面的应用与实践,主要体会是:领导重视,制定具有战略意义的人力资源规划;做好人员招聘工作,按照JCI标准建立独立的员工档案;做好岗位分析,...
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