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[学位论文] 作者：张友欣,,
来源： 年份：2014
情绪调节影响认知活动的研究正逐渐兴起,对于情绪调节如何影响认知活动存在两种不同的解释,一种是“情绪路线”的观点,强调不同情绪调节策略在调节情绪体验效果上的差异是影...
[期刊论文] 作者：张友欣,郑敏思,杨东,
来源：时代经贸 年份：2013
从现有国有企业职业经理人队伍建设中存在的问题出发，发现阻碍企业发展的根本原因是职业经理人的素质与岗位要求不匹配。本文从胜任特征模型的角度，结合选拔、培训和绩效等人力......
[期刊论文] 作者：张友欣,刘小静,杨东,,
来源：人力资源管理 年份：2013
本文通过自编的问卷调查了企业的组织学习现状。调查结果发现：组织学习在性别上差异不显著；组织学习在学历上差异显著，具有研究生和本科学历的员工要高于高中学历的员工，主要在组......
[期刊论文] 作者：肖金岑,赵修文,张友欣,卿涛,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2019
从社会学习理论出发,建立一个被调节的中介模型,研究同事作为横向学习的角色榜样如何影响知识型员工的学习过程,以及同事和知识型员工的社会交换关系如何干预该过程.通过对高...
[期刊论文] 作者：张炳涛;卿涛;杨付;张友欣,
来源：心理科学 年份：2019
抑制性建言(prohibitive voice)是近年来建言行为领域的一个新兴话题,其强调的是对防危问题的关注而不是工作创新改进,是组织健康的一种重要保障。研究者主要从抑制性建言的概念、测量及实证研究等方面,对国内外研究进行系统性的评述及梳理。未来研究应注意从个......
[期刊论文] 作者：魏青青, 张友欣, 杨东, 张华, 张庆林,,
来源：西南大学学报(自然科学版) 年份：2015
以企业经营管理案例为实验材料,通过行为实验法,探讨经营情境中创造性思维的原型启发效应,结果发现:有原型条件下比无原型条件下被试解决创造性问题的正确率更高,反应时更短,...
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