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[期刊论文] 作者：孙凯洁,罗涛,,
来源：中国医院 年份：2010
随着知识经济时代的到来,"人"在医院构成要素中的作用越来越大,本文从建立人才流失预警体系的必要性、人才流失的风险因素识别以及如何构建人才流失预警体系方面进行了论述,...
[期刊论文] 作者：孙凯洁,罗涛,,
来源：中国医院管理 年份：2010
根据帕累托的二八原理,即医院80%的效益来源于20%员工的工作产出,而这部分人即为医院的核心人才,他们对医院的发展发挥着举足轻重的作用。在这个知识经济时代,＂人＂在医院构成要......
[期刊论文] 作者：罗涛,孙凯洁,,
来源：中国病案 年份：2016
人才是决定医院核心竞争力的关键所在,也是医院可持续发展的重中之重。某三甲医院从当前医疗改革的实践出发,实施人才强院的战略,运用人才引进和人才培养相结合做法,以学科布...
[期刊论文] 作者：罗涛,孙凯洁,张建,,
来源：中国医院 年份：2010
构建良好的人才梯队是医院获得可持续发展的基础和不断壮大的不竭动力,以组织战略为目标,制定人才建设规划,为组织战略目标的实现提供保证。...
[期刊论文] 作者：曲颖, 孙凯洁, 罗涛,,
来源：中国医院 年份：2019
人才是医院发展的第一要素,高层次人才梯队建设对于医院的进步与可持续发展至关重要。本研究通过访谈、问卷调查等方式剖析医院人才梯队出现的问题,发现医院高层次人才成长的...
[期刊论文] 作者：曲颖, 孙凯洁, 罗涛,,
来源：解放军医院管理杂志 年份：2019
医院院内人才项目灵活度高,便于根据本院人才发展战略规划制定和实施,因此很多医院都推出符合本院人才发展需求的院内人才项目,而资助经费对于项目的推动和效益的实现起到至...
[期刊论文] 作者：张建,罗涛,孙凯洁,,
来源：中国医院 年份：2012
领军人才可以带动一个学科突飞猛进,是学科团队的组织者、领导者,大力培养和引进足够数量的领军人才,对推动医院发展起到至关重要的作用。从医院实践出发,总结了医院领军人才...
[期刊论文] 作者：孙凯洁,张华宇,罗涛,
来源：中国医院 年份：2020
首都医科大学宣武医院通过应用PDCA理念,对绩效管理体系的组织架构、绩效考核指标体系、绩效沟通渠道及方式、绩效结果运用与激励等4个方面进行全方位检查分析,找出各个环节...
[期刊论文] 作者：曲颖, 孙凯洁, 张伟, 罗涛,,
来源：中国医院 年份：2019
解决目前人才项目管理技术手段实现人才项目全过程化管理,并在提高人才项目工作效率、保障人才项目工作质量、激发人才经费使用效益、营造以人为本的成长环境等多方面取得了...
[期刊论文] 作者：范业鑫, 罗涛, 孙凯洁,,
来源：解放军医院管理杂志 年份：2018
目的在深化医药卫生体制改革的形势下,建立健全医务人才评价指标体系。方法基于已有理论基础和研究结果,对某三甲医院现有的医务人员被试群体进行随机抽样,通过半结构化访谈...
[期刊论文] 作者：班志森, 孙凯洁, 罗涛,,
来源：医学教育管理 年份：2018
目的 了解北京市属医院编制管理现状和问题.方法 采用访谈法对市属三甲综合医院人事处专家进行访谈.结果 通过对访谈资料的整理,形成一级主题6个,二级主题6个,涵盖了编制...
[期刊论文] 作者：孙凯洁,高志芳,罗涛,
来源：中国医院 年份：2022
通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平.笔者结合医院实践,从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因素入手,探索提升博士后人力......
[期刊论文] 作者：黄宇,彭博,孙凯洁,罗涛,
来源：解放军医院管理杂志 年份：2021
博士后队伍是研究型医院的重要科研人才队伍。以北京市某三甲公立医院为研究对象,在深入探究博士后需求特点的前提下,以双因素理论为基础,从激励因素与保健因素两个维度切入,...
[期刊论文] 作者：孙凯洁,张华宇,谢世堂,罗涛,,
来源：中国病案 年份：2016
通过对文献进行检索及医院的实践经验总结,对目前公立医院主流的三种绩效考核分配模式进行研究比较分析,即收支结余核算模式、因素折算模式和基于绩效考核评价的分配模式进行...
[期刊论文] 作者：黄宇,罗涛,孙凯洁,曲颖,
来源：中国医院管理 年份：2021
目的 探究北京某医院薪酬管理的现存问题与解决对策.方法 基于人力资源能力成熟度(People Capability Maturity Model,P-CMM)模型中的薪酬管理部分建立医院薪酬管理评估体系,通过差距分析法对薪酬管理活动的执行情况进行评估,找出差距与不足之处.结果 全部指标......
[期刊论文] 作者：黄宇, 罗涛, 孙凯洁, 曲颖,
来源：中国医院 年份：2022
目的：了解某公立医院各临床科室绩效奖金二次分配方案的合理性，分析亮点与不足，并提出改进建议。方法：将科室绩效奖金二次分配方案的合理性纳入科室绩效考核指标体系内，以P-CMM薪酬管理能力的评价指标为基础，建立科室绩效奖金二次分配方案合理性的评价指标，并通过差距......
[期刊论文] 作者：孙凯洁,班志森,张华宇,罗涛,,
来源：中国病案 年份：2016
目的通过对医院引进人才的实践分析,推动医院学科整体特色发展。方法利用2005年-2014年间医院招聘系统统计数据,对医院十年间人才引进获批情况、离职率及招聘渠道进行统计分...
[期刊论文] 作者：罗涛,孙凯洁,王少娜,张华宇,
来源：护理研究 年份：2021
目的:了解北京市某三级甲等医院临床护士离职时及离职后的心理体验。方法:采用质性研究方法,选取首都医科大学宣武医院2018年12月—2019年5月提交离职申请的22名护士作为研究...
[期刊论文] 作者：吴宇彤,孙凯洁,王兴芝,
来源：中华医院管理杂志 年份：2008
中层干部是医院建设的中坚力量,在医院管理中起着承上启下的关键作用,他们的理念和行为极大地影响学习型医院建设工作的成效.为此,我院在创建学习型医院过程中着力探索和开发中层干部的领航作用。......
[期刊论文] 作者：曲颖,孙凯洁,王少娜,张伟,罗涛,
来源：中国医院 年份：2020
首都医科大学宣武医院人力资源处在注重做好人才日常管理工作的同时,基于服务质量差距模型努力提升服务质量。通过梳理高层次人才服务质量差距要素框架,对5项差距进行详细分...
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