论文部分内容阅读
目的在深化医药卫生体制改革的形势下,建立健全医务人才评价指标体系。方法基于已有理论基础和研究结果,对某三甲医院现有的医务人员被试群体进行随机抽样,通过半结构化访谈与调查问卷施测的研究方法,对医院不同类型工作人员人才评价与遴选标准进行分析与调研。结果使用SPSS软件进行统计分析,得到不同类别医务人员的人才评价维度、指标及相应权重。结论结合客观实际初步形成医务人员人才评价体系,为人员招聘和人才选拔提供可参考的依据。