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[学位论文] 作者：周丙洋,,
来源： 年份：2008
中小企业在经济社会发展中具有重要的战略地位,对经济发展起着积极的不可替代的作用。然而,据调查,我国中小企业相对于美国平均7岁的水平,平均寿命仅仅2.9岁。其中最突出原因...
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：黑龙江高教研究 年份：2019
共享发展理念内涵深刻,从实现目的、途径、过程审视,共享发展是全面共享、共建共享和渐进共享。共享发展理念为高职教育高质量发展难点解决、产业转型升级痛点消除和产教深度...
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：江苏社会科学 年份：2011
高校团组织处在共青团与大学生群体的边界上,服务大学生就业创业是高校共青团服务党政大局的必然要求,是履行团的根本职责和基本职能的应有之义,也是高校共青团服务育人目标...
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：高等职业教育(天津职业大学学报) 年份：2013
在高职素质教育系统化建构与实践中，制度安排是基础，项目设计是核心，运行评价是保障。基于宏观、中观、微观三个层面的制度设计与论证，项目内容设计坚持“让学生增值”、“以学生......
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：商场现代化 年份：2006
随着我国逐步融入到全球经济一体化格局中，企业竞争的范围迅速扩大．竞争的程度空前加剧。而薪酬制度是企业赢得并保持竞争优势的关键。美国著名薪酬管理专家米尔科维奇（George T......
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：学校党建与思想教育 年份：2013
高职学生可持续发展的核心能力要素包括良好的职业道德和职业精神、必要的理论基础和突出的技术能力、较强的自主学习力和终身学习意识、较强的创新能力和强烈的创业精神等。...
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：生产力研究 年份：2006
员工能力管理和基于能力评价的薪酬管理是未来企业人力资源竞争的焦点。在很大程度上,员工综合能力的强弱决定了公司的经营业绩的优劣,所以建立基于能力评价的薪酬设计对保持...
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：经济纵横 年份：2007
民营中小企业不易吸引和留住优秀人才的核心因素是缺乏合理有效的薪酬分配制度或员工激励制度。根据调查和研究发现,民营中小企业薪酬体系存在薪酬设计过于缺乏战略思考、对...
[期刊论文] 作者：周丙洋,
来源：领导科学 年份：2019
副职引发正职信任危机表现在:分管工作得不到正职重视,合理化建议得不到正职采纳,改革创新得不到正职支持,分管干部得不到正职重用。这种危机生成的主要因素包括副职处处迎合...
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：领导科学 年份：2006
公选作为一种新型的干部选拔制度，因其特殊的优越性正逐渐被各地党委、政府广泛认同和采用，然而，通过实践和研究发现，公选科学化过程中仍面临一些困境，亟待通过创新与探索加以解决......
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：领导科学 年份：2016
民无信不立,国无信不强。建立和谐的信任关系既是组织内形成无可复制的核心竞争力的重要支撑,也是降低管理运行成本、提高管理绩效的需要,更是领导者的重要管理素养和领...
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：无锡商业职业技术学院学报 年份：2014
内涵发展阶段,高职教育应以质量提升为核心,以特色积淀与彰显为重点,回归教育本质,注重职业素质养成,重视高职文化与育人文化生成,凸显其文化影响力与吸引力。在对高职教育价...
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：中国教育信息化 年份：2007
根据实践和研究,本文通过对高职教育信息化现状的分析,提出了全面科学认识教育信息化的内涵与人才培养要求;“软硬兼施”,双轨并进,集约化与持续化提高信息化水平;培训与考评...
[期刊论文] 作者：周丙洋,
来源：教育与职业 年份：2020
当前的产教融合改革在国家层面可谓高位推动、力度空前,然而,从现实的角度理性审视,高职产教融合尚处于浅层次、自发式、松散型、低水平的状态。从供给侧、需求侧、宏观环境...
[期刊论文] 作者：周丙洋,
来源：教育与职业 年份：2020
新时代高职院校在"双高计划"引领下开启创新发展的新征程,而要在此背景下带动职业教育实现新发展,制度体系的建构与健全是逻辑基础和关键保障。必须通过制度的不断创新、供给...
[期刊论文] 作者：周丙洋,
来源：教育与职业 年份：2020
江苏省高职教育与产业在合作建设、合作推进、合作创新、合作育人和合作发展方面进行了创新探索,但从产教深度融合发展的国家战略视角理性审视,还存在资源共享机制不畅通、激...
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：教育学术月刊 年份：2008
现代远程职业教育面临市场和需求带来的双重压力，要变挑战为机遇，应大力加强与政府、企业、教育培训机构的合作，并通过理念、技术和机制的创新，服务全天候、多区域和全社会，不断拓......
[期刊论文] 作者：周丙洋,,
来源：无锡职业技术学院学报 年份：2014
基于对高职院校目前内涵发展的现状和面临挑战的分析，提出高职院校内涵发展要以办学愿景顶层设计为先导，以专业建设为主线，以师资队伍建设为关键，以校企合作和教学改革为突破口，以......
[期刊论文] 作者：周丙洋,
来源：商场现代化 年份：2005
业务外包又称资源外取,它是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务,以外加工方式外包给专业的、高效的产品(服务)提供商,以充分利用公司外部最优秀的专业化资源,从而降...
[期刊论文] 作者：周丙洋,
来源：中国教育信息化·高教职教 年份：2008
摘 要：江苏省高职院校数量和在校生人数均居全国前列，但存在区域发展不协调、不能很好地满足区域经济发展要求等问题。要实现高职教育现代化，采取政府主导、学校主体、教师核心和社会参与等方面的得力措施，深入推进职业教育信息化乃是优选解决方案。 关键词：信息......
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