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[学位论文] 作者：卢海陵,
来源：南京理工大学 年份：2016
全球化进程的加快和科学技术的迅猛发展使各行各业的竞争日趋激烈。企业为了适应不断加剧的竞争,纷纷采用裁员、重组、组织扁平化等方式来提高效率和灵活性。传统的强调组织...
[期刊论文] 作者：王永丽, 卢海陵,,
来源：管理评论 年份：2018
本研究从资源保存理论视角,探讨了工作嵌入、工作家庭平衡和家庭内关系的相互关系。研究采用配对问卷调查的方法,获得234份员工及其配偶的有效配对数据。结构方程模型结果显...
[会议论文] 作者：卢海陵, 谢义忠,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：谢义忠, 卢海陵,,
来源：管理评论 年份：2016
在对国内应届大学毕业生进行三次纵向问卷调查的基础上,通过对所获得的两组配对数据(nT1-T2=553,nT1-T3=241)分别进行多重回归分析,系统考察了就业能力、求职行为和求职结果...
[会议论文] 作者：王永丽, 卢海陵, 杨娜,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：郝雨洁,王永丽,卢海陵,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
随着现代经济的发展,越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题,这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现。为了解决这种现状,越来越多的企业开始推行家庭友好政策,希望...
[期刊论文] 作者：王永丽, 卢海陵, 杨娜, 谭玲,,
来源：管理学报 年份：2018
以公平理论为基础,采用问卷调查和情境实验的方式,对组织福利政策使用过程中的公平感问题进行探讨。研究结果表明,福利政策使用频率显著正向影响政策公平感,员工所持的资源分...
[期刊论文] 作者：王永丽,卢海陵,谭玲,杨洋,
来源：预测 年份：2019
本文基于信号传递理论,围绕"领导者的工作压力和负担是否及如何影响其下属"的问题,探讨了领导工作过载、下属工作自我效能感、下属工作-家庭促进及领导成员交换关系间的相互...
[期刊论文] 作者：张昕, 王永丽, 卢海陵, 杨洋,
来源：管理评论 年份：2022
企业中员工的自我损耗现象十分普遍，且会给组织带来一系列的消极影响。因此，寻找一种有效降低员工日常自我损耗的干预方式是紧迫而重要的。目前，学者们多通过自我控制任务的反复练习来降低个体自我损耗程度，而这些干预方式多处于实验室实验阶段，缺乏外部效度，并且干预......
[期刊论文] 作者：卢海陵,杨洋,王永丽,张昕,谭玲,
来源：心理学报 年份：2021
感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容.已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响.相反,传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我.为了解释上述矛盾,本研究基于自我评价理论和心理逆反理论,采用实验研究和......
[期刊论文] 作者：卢海陵, 董国庆, 王永丽, 张昕, 张思琪,
来源：中国人力资源开发 年份：2023
以往研究发现授权型领导对下属的工作和家庭具有“双刃剑”效应,但该效应的边界条件还缺乏充分探讨。本研究从下属归因视角破解授权型领导的双刃剑效应。研究一通过14名企业员工访谈、89名企业员工初测和320名企业员工复测,确定了下属对授权型领导归因的结构并......
[期刊论文] 作者：陈晨,秦昕,谭玲,卢海陵,周汉森,宋博迪,
来源：管理世界 年份：2020
为应对外部环境发展和组织结构变革,越来越多研究者和实践者呼吁领导授权给下属,以更大限度发挥下属的作用.现有研究大多关注授权型领导的积极影响,却忽视了其潜在的消极影响...
[期刊论文] 作者：陈晨;秦昕;谭玲;卢海陵;周汉森;宋博迪,
来源：管理世界 年份：2020
为应对外部环境发展和组织结构变革,越来越多研究者和实践者呼吁领导授权给下属,以更大限度发挥下属的作用。现有研究大多关注授权型领导的积极影响,却忽视了其潜在的消极影响。基于角色理论,本文通过引入领导—下属匹配的视角,探索了授权型领导与下属自我领导......
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