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[会议论文] 作者：伍承聪,,
来源： 年份：2004
TMX这一概念由Seers于1989年首次提出,用来反映团队成员跟其同事的关系的质量。本文综合国内外已有的理论探讨和实证研究,阐述了团队—成员交换(TMX)的概念和理论基础,总...
[学位论文] 作者：伍承聪,
来源：南开大学 年份：2009
本文以天津、山东和浙江三地四家企业的145名知识型新员工为研究对象，自编问卷，采用纵向研究的方法，在三个月的时间里，分两次分别测量了新员工的入职期望、团队-成员交换(TMX)质......
[会议论文] 作者：伍承聪, 管健,,
来源： 年份：2004
污名(stigma)是社会对某些个体或群体的贬低性、侮辱性的标签,它使个人或群体拥有了(或被相信拥有)某些被贬抑的属性和特质,这些属性或特质不仅使被污名者产生自我贬损心...
[期刊论文] 作者：姚琦,乐国安,伍承聪,张宠,,
来源：心理科学 年份：2009
鉴于以往多数研究仅考虑新员工情景期望的不足,本研究同时考虑情景期望和角色表现期望,建立《新员工期望问卷》,并考察了新员工期望的结构特点。研究结果表明:①新员工期望包...
[期刊论文] 作者：姚琦,乐国安,伍承聪,李燕飞,陈晨,,
来源：应用心理学 年份：2008
采用RFQ、B IS/BAS和LOT-R对331名企业新员工和920名在校大学生施测,以探讨H iggins等提出的调节定向测量维度在中国文化中的适应性及其问卷(RFQ)的信度和效度。结果表明:(1)...
[期刊论文] 作者：吕小康,童笑男,伍承聪,郑微微,汪新建,
来源：心理技术与应用 年份：2020
新冠肺炎疫情发生以来,社会对心理学的需求存在三个基本趋势:远程心理干预成为应急心理健康服务的主导模式,社会心理服务需求成为全方位、全人群、全周期的基础需求,多元交叉...
[会议论文] 作者：姚琦, 乐国安, 伍承聪, 张宠, 李燕飞,,
来源： 年份：2004
追求快乐、回避痛苦的享乐主义原则一直是很多心理学理论的潜在动机假设。Higgins超越了乐主义原则提出了调节定向理论,进一步揭示了人们如何趋利避害,成为当前动机理论...
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