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[学位论文] 作者:魏江茹,, 来源: 年份:
[期刊论文] 作者:魏江茹,, 来源:科技进步与对策 年份:2009
如何留住知识型员工是高科技企业普遍面临的重要挑战。通过借鉴国内外离职的研究成果,选择组织层次和个人层次等变量进行知识型员工的离职意愿影响因素分析,从而为高科技企业...
[期刊论文] 作者:魏江茹,, 来源:软科学 年份:2010
基于社会交换理论,通过446套问卷调查,利用结构方程模型方法,研究了我国高科技企业组织支持和组织公民行为的关系,特别是工作满意对于两者关系的中间作用。结果表明,我国高科技企......
[期刊论文] 作者:魏江茹,, 来源:经济管理 年份:2006
构建和谐企业的基础在于员工日常工作中践行组织公民行为。本文在对组织公民行为结果变量文献梳理的基础上,阐释了两个重要问题:一是员工的印象管理调节了组织公民行为和组织...
[期刊论文] 作者:魏江茹,, 来源:商场现代化 年份:2009
本文通过外部文化风险和内部文化风险两个维度识别了跨国经营中的文化风险。在此基础上,分析了一家外资企业跨国经营过程中面临的文化风险。...
[期刊论文] 作者:魏江茹,, 来源:社会心理科学 年份:2007
以往的研究认为组织公民行为是个人行为,并且大多数研究是在个体层次上展开的。事实上,由于组织中的个体嵌入在群体和组织中,组织公民行为会受到群体和组织等不同层次因素的影响......
[期刊论文] 作者:魏江茹, 来源:中国成人教育 年份:2009
研究性教学是一种新的教学理念,体现了教学和科研之间内在的联系,对于激发学生学习兴趣、培养学生的实践和创新能力具有积极作用。本文从团队学习的视角,对高校教师研究教材、研......
[期刊论文] 作者:魏江茹, 来源:经济管理 年份:2009
本文跳出组织公民行为都是积极行为的研究视角,从组织公民行为负面影响出发,认为员工为了适应环境,其公民行为会像变色龙一样变换颜色。本文剖析组织公民行为对个人任务绩效的影响效果,同时探讨印象管理对组织公民行为和任务绩效关系的调节效应。研究结果表明,组织公......
[学位论文] 作者:魏江茹, 来源:南京大学 年份:2007
本文从环境变化和企业发展对员工主动性和合作性的需要出发,通过对组织公民行为提出以来二十多年的研究文献的回溯和评价,探讨了我国经济转型时期组织公民行为的激发机制和影响......
[期刊论文] 作者:魏江茹,, 来源:企业活力 年份:2009
从一家学习成长型民营企业的案例出发,本文针对其绩效管理中存在的职责划分、考核困难等问题,结合企业实际设计了基于学习成长的绩效管理体系。案例研究表明,通过更新绩效思...
[期刊论文] 作者:魏江茹, 来源:经济管理 年份:2019
[期刊论文] 作者:魏江茹, 陈珏, 来源:新疆大学学报:社会科学版 年份:2004
本文在阐述人力资源开发和经济可持续发展的作用机制基础上,对新疆人力资源开发与经济可持续发展问题进行实证研究.在研究中,重点考察了人力资源的供求状况、人力资源投资与...
[期刊论文] 作者:魏江茹,宋岭, 来源:农村经济 年份:2003
一、贫困地区'资源开发型'战略的透析多数贫困地区在反贫困中往往提出'资源开发型'战略.在这种战略中,'资源'是特指自然资源.因此,笔者认为,这种战...
[期刊论文] 作者:魏江茹,孙悦,刘宁,, 来源:领导科学 年份:2017
领导力与员工创新行为之间的作用机制是创新管理研究领域的前沿问题,以创造力组成理论为基础,构建了一个以知识共享为中介、领导者中庸思维作用于员工创新行为的理论分析框架...
[期刊论文] 作者:张晓迪,魏江茹,, 来源:现代管理科学 年份:2006
战略的本质与灵魂是适应于创新,在企业战略研究领域中不存在通用的战略,同时作为贯穿该领域研究主线之一的企业概念问题同样也是变化的,管理者对企业概念的认识直接影响企业经营......
[期刊论文] 作者:魏江茹,王亚娟, 来源:文教资料 年份:2012
培养创新人才是当前高校人才培养工作的重点。本研究基于胜任力特征理论,构建创新型本科生胜任力特征模型,并将此模型运用于设计研究性教学模式,揭示创新型本科生高胜任力的基本......
[期刊论文] 作者:魏江茹,杨东涛,, 来源:新疆大学学报(哲学人文社会科学版) 年份:2007
文章以上海、南京和广东地区416家制造企业为样本,实证研究了企业生命周期不同阶段员工感情承诺的不同表现。研究结果表明,企业生命周期与员工感情承诺显著相关,企业快速发展阶......
[期刊论文] 作者:魏江茹,杨东涛, 来源:软科学 年份:2005
通过回顾制造战略概念界定、研究方法和研究内容的主要文献,较为全面评述制造战略的研究现状,指出制造战略今后的研究方向....
[期刊论文] 作者:张晓迪 魏江茹, 来源:现代管理科学 年份:2006
摘要:战略的本质与灵魂是适应于创新,在企业战略研究领域中不存在通用的战略,同时作为贯穿该领域研究主线之一的企业概念问题同样也是变化的,管理者对企业概念的认识直接影响企业经营战略的制定,决定企业的生存和发展。丈章总结了三个具有代表性和影响性的企业概念理......
[期刊论文] 作者:王庆燕,魏江茹, 来源:领导科学 年份:2022
X+领导力的组合模型,对于为什么有女性领导力而没有男性领导力、有共享领导力而没有分享领导力、有平台领导力而没有矩阵领导力等问题进行了解答,并预判了数字领导力、共享领导力将会是最新最热的领导力研究趋势.发展领导力如数字领导力、推动数字化转型,成为当......
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