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X+领导力的组合模型,对于为什么有女性领导力而没有男性领导力、有共享领导力而没有分享领导力、有平台领导力而没有矩阵领导力等问题进行了解答,并预判了数字领导力、共享领导力将会是最新最热的领导力研究趋势.发展领导力如数字领导力、推动数字化转型,成为当前各组织尤其是企业组织变革与战略发展的重点.
X+领导力组合及其发展趋势预判
【摘 要】
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X+领导力的组合模型,对于为什么有女性领导力而没有男性领导力、有共享领导力而没有分享领导力、有平台领导力而没有矩阵领导力等问题进行了解答,并预判了数字领导力、共享领导力将会是最新最热的领导力研究趋势.发展领导力如数字领导力、推动数字化转型,成为当前各组织尤其是企业组织变革与战略发展的重点.
【机 构】
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上海建桥学院;南京邮电大学
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2022年4期
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