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[会议论文] 作者：高继革,,
来源： 年份：2004
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[期刊论文] 作者：高继革,
来源：人力资源 年份：2008
激励和用好人才是实现企业可持续发展的主要因素，对于拥有30万员工的特大型国有军工企业来说，促进人才队伍结构优化和协调发展，实现激励最大化，关键在于能否在人力资源管理改革方面探索出一条创新之路—— 随着现代公司制度的出现，所有权和经营权完成了分离，相......
[期刊论文] 作者：高继革,王纯勇,,
来源：职业 年份：2014
提高选人用人公信度和组织工作满意度,是党的十七大提出的一项重要任务。正确认识选人用人工作存在的问题,切实巩固和提高选人用人满意度,关键是把握选人用人满意度工作的内...
[会议论文] 作者：中国兵器人才学院课题组, 彭心国, 梁冰, 陈维伟, 高继革,
来源： 年份：2017
党的十八届三中全会提出,"积极发展混合所有制经济。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式"。中共中央、...
[会议论文] 作者：彭心国, 高继革, 朱强, 徐余庆, 许海涛, 何坤茂, 王,
来源： 年份：2017
一、企业智库建设的背景(一)新形势下落实国家智库建设的需要从国家和社会经济发展历程来看,智库在国家治理体系中发挥着越来越重要的功能。党的十八届三中全会明确提出"...
[会议论文] 作者：中国兵器人才学院课题组, 彭心国, 梁冰, 陈维伟, 高继革,,
来源：中国企业改革发展优秀成果（首届）下卷 年份：2017
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[会议论文] 作者：彭心国, 高继革, 朱强, 徐余庆, 许海涛, 何坤茂, 王延龙,
来源：中国企业改革发展优秀成果（首届）上卷 年份：2017
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