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[期刊论文] 作者：段艳晖,李元君,李慧,
来源：科学与信息化 年份：2018
人力资源外包是企业降低管理成本、打造核心竞争能力,转嫁法律风险、提升应变能力的有效举措,但同时作为一种管理变革,也会给企业带来若干变革风险。本文详细分析了人力资源...
[期刊论文] 作者：陈旭文,熊艳红,段艳晖,
来源：商情 年份：2018
在中国经济发展进入新时代的大背景下,必须分析当前企业政工工作面临的问题,科学定位新时代企业政工工作的新定位,进而推进企业政工工作方法路径创新....
[期刊论文] 作者：段艳晖,陈旭文,许寅,
来源：商情 年份：2018
现代企业人力资源管理模式为做好企业政工工作提供了诸多有益借鉴和启示.应以优秀企业文化建设为引领、以提升政工干部素质为重点、以配强政工工作资源为关键、以强化政工工...
[期刊论文] 作者：段艳晖,魏蓉,李元君,
来源：商情 年份：2018
职业生涯规划是企业和员工共同的任务,是开发员工潜在能力和提升企业人力资源存量的有效方式.当前,电力施工企业青年员工职业生涯开发主要存在自我认知不清晰、职业目标不明...
[期刊论文] 作者：段艳晖,许寅,陈旭文,
来源：中国化工贸易 年份：2017
“四性测试与评价模型”是以流程为监察对象的企业效能监察关键模型,可从制度建设和制度执行两个方面有效运用到企业政工效能监察工作.笔者提出,要正确处理监察工作与业务工...
[期刊论文] 作者：张再勇,陈旭文,段艳晖,
来源：科学与信息化 年份：2018
基于关键链技术的多项目施工资源优化,实现了企业业务管理与战略管理的有机结合,为企业优化资源利用效率提供了一种解决方案。应用于电力施工企业中,能够满足企业在资源有限...
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