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职业生涯规划是企业和员工共同的任务,是开发员工潜在能力和提升企业人力资源存量的有效方式.当前,电力施工企业青年员工职业生涯开发主要存在自我认知不清晰、职业目标不明确、职业环境不熟悉、职业指导不到位等不足,需要通过开展自我认知教育、进行职业环境分析、指导设定职业目标、共同制订行动规划、提供职业发展支持、职业规划反馈调整来做好青年员工培养.