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[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：冶金管理 年份：1994
新价值──企业富余人员的文化取向杨鸿汶国有企业经营机制的转换以及现代企业制度的建立，目标都是使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场主体。人事劳动工...
[期刊论文] 作者：杨鸿汶,,
来源：改革 年份：1987
企业意识是企业的存在在职工头脑中的反映。经济体制改革的中心环节是增强企业的活力,特别是增强全民所有制大、中型企业的活力。活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积...
[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：国内外经济管理 年份：1993
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[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：国内外经济管理 年份：1992
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[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：冶金管理 年份：1998
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[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：冶金管理 年份：1996
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[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：国内外经济管理 年份：1991
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[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：国内外经济管理 年份：1995
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[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：冶金管理 年份：1993
从1978年开始,为了解决上千上万的下乡知识青年回城就业的问题,全国范围内的国营企业纷纷兴办集体企业,通称为“大集体”。在大集体诞生后的几年,为了安置待业子女,又开办了...
[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：冶金管理 年份：1997
质量营销与市场机制我国经济体制改革初期，理论界曾经提出要为改革创造一个比较宽松的经济环境，既供略大于求的环境。只有在这样的环境中，才能引入市场竞争机制，实现企业经营机制......
[期刊论文] 作者：杨鸿汶,
来源：冶金管理 年份：1989
班组建设在企业已开展多年,主要内容是班组的民主管理、基础管理和思想管理。班组建设的经验启示我们:基层建设必须从班组向上延伸到车间,企业中的车间建设有其特殊的地位与...
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