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[期刊论文] 作者：高峰,
来源：现代企业教育 年份：2005
杨百寅,美国明尼苏达大学教育与人力资源开发学院博士(终身教职)。在美国佐治亚大学取得博士学位后曾先后任教于美国澳本大学和爱达荷大学,1999年以来作为北京大学光华管理学...
[会议论文] 作者：杨百寅, 时勘,,
来源： 年份：2004
[杨百寅]大家下午好!首先讲一个小故事,一位资深的教授告诉我,年轻人应该站起来,老年人应该坐下来,我说我是年轻人,我应该站着,演讲的应该坐下,她马上觉得是否说她年纪很...
[期刊论文] 作者：屠兴勇,杨百寅,,
来源：科学学研究 年份：2012
本文依据杨百寅教授提出的感性知识、理性知识和活性知识设计了一个"...
[期刊论文] 作者：,
来源：大庆社会科学 年份：2012
屠兴勇、杨百寅撰文指出，在知识经济时代，如何建构知识导向的管理体系，进而营造适合时代要求的管理实践，已是现今企业面临的重要课题。企业管理领域巨大的实践解释需求，为知识整体...
[期刊论文] 作者：杨百寅,,
来源：21世纪商业评论 年份：2007
企业的战略、制度、技术,这些是企业的理性知识;企业管理、操作实践是企业的感性知识;企业的价值观是活性知识。这三者的结合才构成学习型组织完整的知识体系。The strateg...
[期刊论文] 作者：杨百寅,
来源：中国文化与管理 年份：2019
管理学毫无疑问是发现并提炼人类管理规律的科学,管理离不开文化。在新的时代,无论是研究者还是研究刊物,它的使命和宗旨应当是有意识地挖掘传统文化中的要素和有效养分,以更...
[期刊论文] 作者：胡欣,,
来源：新闻与写作 年份：2017
编者:杨百寅韩翼出版社:清华大学出版社在社会经济快速发展时期,信息技术与互联网技术的发展使得企业的内部环境与外部环境都发生了重大的变化,同时战略性人力资源管理也...
[期刊论文] 作者：杨百寅,高昂,,
来源：科研管理 年份：2013
基于浙江省数百家高科技企业的创新管理数据,本研究发现领导者创新意识确立、创新文化建设、创新制度完善、研发机构设立、研发经费投入以及产学研项目合作是企业推进创新工...
[期刊论文] 作者：高昂,杨百寅,,
来源：清华管理评论 年份：2016
市场环境的复杂多变对组织的可持续发展提出新的要求,企业在调用资源有效经营的同时,还要灵活求变适应未来发展。依据环境变化,引领企业在利用与探索间灵活转换成为当代...
[期刊论文] 作者：崔波, 杨百寅,,
来源：领导科学 年份：2019
员工具有促进型和防御型两种调节焦点,以此为基础会形成促进与防御两种追随行为。员工追随选择分化是领导风格、组织氛围和个体特征综合作用的结果,这三种因素通过对调节焦点...
[期刊论文] 作者：崔波,杨百寅,
来源：管理案例研究与评论 年份：2018
团队精神是企业发展的动力,是完成生产任务、增强企业绩效的催化剂。团队效能感对于实现企业目标、提升绩效水平至关重要。国内外的许多研究验证了团队效能感是团队绩效的显...
[期刊论文] 作者：江静,杨百寅,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2014
尽管已有大量研究关注领导—成员交换对员工创造力的影响,但对于两者作用机制的研究却还处于探索阶段。通过204对直接领导与员工的配对问卷调查,实证研究领导—成员交换对员...
[期刊论文] 作者：江静,杨百寅,,
来源：南开管理评论 年份：2014
尽管在教育学、哲学、心理学等领域,批判性思维被广泛认为是决定个体创造力的重要个性变量,但却缺乏相关的实证研究,而关于这种关系的作用机理与传导机制的研究更是一片空白...
[期刊论文] 作者：单许昌,杨百寅,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2014
组织中个人知识生成与创新是组织获取竞争力的关键。理性论与经验论对立成为传统西方知识论的特色,基于此之上的个人知识创新理论关注隐性知识与显性知识以及二者互相转换形...
[期刊论文] 作者：韩翼, 杨百寅,,
来源：管理世界 年份：2011
目前文献中对于真实型领导理论的研究多集中在理论层面,且大多探讨其与员工工作绩效的关系,而对真实型领导与员工创新行为之间关系的研究几乎是空白。通过297份电力企业领导...
[期刊论文] 作者：韩翼, 杨百寅,,
来源：管理世界 年份：2012
在组织情境下,师徒关系已经被看作是一个需要开发的关键人力资源。师徒关系是一个经验较少的人(徒弟)和一个经验比较丰富的人(师傅)之间的一对一的关系,这种关系能够促进经验...
[期刊论文] 作者：韩翼,杨百寅,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2009
真实型领导是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的行为和特质。从评论真实型领导的定义和结构以及比较真实型领导与其他类型领导的联系和区别...
[期刊论文] 作者：单许昌, 杨百寅,,
来源：领导科学 年份：2019
环境的变化会为组织带来新挑战。对此,根据新事物形成势需要经历的阶段,领导者应分别采取谋势、造势、顺势、控势的策略来推动组织变革。...
[期刊论文] 作者：韩翼,杨百寅,,
来源：科研管理 年份：2014
领导政治技能是关系到组织核心竞争力来源的重要课题。文章旨在探讨领导政治技能对员工组织忠诚的影响,并深入挖掘员工圈内人感知和心理授权对此关系的中介作用。通过随机取...
[期刊论文] 作者：杨百寅, 张德,,
来源：清华大学学报(哲学社会科学版) 年份：2003
文章提出了组织行为学领域跨文化研究的一个理论框架,并且应用此框架对比研究了中美人力资源管理理论与实践。中国管理哲学的特征是以社会道德为中心,而美国管理哲学则以技术...
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