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[期刊论文] 作者：杨咸华,,
来源：人力资源管理 年份：2012
当今企业困扰于员工“打工心态”的泛滥，“主人翁”精神回归成了企业梦寐以求的呼唤。本文探讨了私有产权下的民营企业主人翁精神重新塑造的可能，同时阐述了R公司对于主人翁精......
[期刊论文] 作者：杨咸华,,
来源：人力资源管理 年份：2011
船舶企业的外来劳务人员（以下简称“外劳”）是指与船厂没有劳动合同却在船厂内工作的人员。一般分为两种，一种是以工程“外包内做”形式在船厂工作的外包单位员工，他们的劳动关系......
[期刊论文] 作者：杨咸华,
来源：电气时代 年份：1998
最近,一单位正在进行空中电焊作业时,人们突然听到一声尖叫,接着是一声闷的撞击声,只见一名电焊工已从3m多高的空中跌下,当即死亡。 经调查,该电焊工在焊接一电葫芦铁架时,...
[期刊论文] 作者：杨咸华,
来源：经济研究导刊 年份：2013
中国企业的裁员,因管理机制及企业环境的不成熟,往往需要冠以各种名目的＂盖头＂暗渡陈仓,给员工利益及企业声誉均带来不利影响。企业只有正确认识裁员的内涵,经过正确策划和人性......
[学位论文] 作者：杨咸华,,
来源：西北大学 年份：2006
本文以SM公司作为研究对象，通过较全面的调查研究，对SM公司生产部门绩效考核存在的问题做了较为细致的分析，在此基础上提出了公司实施绩效考核改革的必要性、模式、步骤及策略，通......
[期刊论文] 作者：杨咸华,,
来源：人力资源管理 年份：2012
员工“规范外”行为往往是让企业头痛的不符合公司价值观的行为，其产生的根源是心理契约的失衡。本文从心理契约构建与维护的角度阐述了企业对员工“规范外”行为的管理，同时从......
[期刊论文] 作者：杨咸华,
来源：人力资源管理 年份：2011
海洋工程装备主要指海洋资源，特别是海洋油气资源勘探、开采、加工、储运、管理、后勤服务等方面的大型工程装备和辅助装备。海洋工程装备是“先进制造、信息、新材料等高新技......
[学位论文] 作者：杨咸华,
来源：武汉大学 年份：2019
高阶理论认为,企业高管的性别、年龄、学历、经验、任期等多种背景特征都将对个体的认知基础、洞察力、个人偏好和价值观等产生影响,进而影响高管的战略选择、行为决策和管理风格等,最终对企业绩效产生影响。因此,高阶理论对于高管人员的背景特征对企业绩效的影......
[期刊论文] 作者：李锡元, 杨咸华, 蔡瑶,,
来源：技术经济 年份：2019
基于压力与应对理论,以273名员工为样本探讨了职场排斥与网络怠工的关系,并以情绪耗竭作为中介变量、工作嵌入作为调节变量.结果表明:职场排斥正向预测员工网络怠工;情绪耗竭...
[期刊论文] 作者：查书平,杨咸华,凤卓,浦强松,魏军,
来源：芜湖职业技术学院学报 年份：2021
探析长三角地区高职院校人文素养教育的现状,是推动长三角地区高职院校一体化发展、加快长三角地区高质量发展的必然要求。调查发现,长三角地区高职院校学生对人文素养教育的认知水平普遍较高:其中,上海市高职学生对人文素养的重视程度最高。另外,长三角地区高......
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