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[期刊论文] 作者：李耘涛,,
来源：中国农机化 年份：2006
历经半个多世纪的岁月流转,丰田生产方式作为杰出、高效的经营管理典范,早已风靡世界。在经济全球化的今天,我国农机企业再依靠扩大生产规模和提高产品价格的传统模式肯定是...
[学位论文] 作者：李耘涛,,
来源： 年份：2006
作为企业的决策者和领导者,企业高层管理人员在企业的生产经营中扮演着不可替代的角色。相应地,企业高层管理人员人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进...
[期刊论文] 作者：李耘涛,
来源：天津商业大学学报 年份：2011
商科高校教师智力资本价值评价对于实现教师按贡献取酬，激发其工作积极性具有重要意义。在构建商科高校教师智力资本价值评价指标体系的基础上，阐述商科高校教师智力资本价值评......
[学位论文] 作者：李耘涛,
来源：燕山大学 年份：2003
该文以外商投资企业人力资源管理作为研究对象.外商投资企业是现代社会一种新兴和重要的企业形态,而人力资源又是企业最重要的战略性资源,因此外商投资企业是否实现对人力资...
[期刊论文] 作者：李耘涛,刘妍,,
来源：企业经济 年份：2011
对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度...
[期刊论文] 作者：刘妍,李耘涛,,
来源：科技管理研究 年份：2007
所有的管理都可以归纳为一个过程,而各种过程能表征为一个统一的结构模式。本文介绍了企业按ISO9001标准建立或改进质量管理体系时,应用过程模式将相对复杂的体系转化为一系...
[期刊论文] 作者：王坤, 李耘涛,,
来源：武汉理工大学学报(社会科学版) 年份：2012
大学生就业压力日益突出，激发学生创业意愿让更多学生开展创业实践，成为高等教育关注的热点问题。国外学者Conner和Armitage认为意愿反映人们将有意识地计划或决定付诸行动的动...
[期刊论文] 作者：李耘涛,刘妍,,
来源：科技管理研究 年份：2009
基于员工开发路径选择决策中的灰色特征,结合算例详细阐述运用灰色数学中的多目标灰色决策方法,选择高新技术企业员工开发路径的步骤,并对其应用效果进行评价,以期为高新技术...
[期刊论文] 作者：李耘涛, 刘妍,,
来源：科技管理研究 年份：2008
作为与员工完成本岗位工作相关的自身综合素质，企业员工岗位价值是企业进行绩效管理工作的重要依据。本文基于企业员工岗位价值所带有的灰色特征，系统阐述了构建灰色综合评价模......
[期刊论文] 作者：刘妍, 李耘涛,,
来源：北方经济 年份：2008
一、引言本文研究的母子公司是一个广义的概念，是指具有战略同盟关系的企业群。它们在产权关系上可能毫无同盟可言，但存在相互约束有共同利益；它们可以是母公司的前向一体化同盟......
[期刊论文] 作者：李耘涛, 刘妍,,
来源：科技进步与对策 年份：2010
高校科研型团队是承担高校科研工作的主体,从剖析高校科研型团队学术生态系统内涵与要素入手,分别针对高校科研型团队学术生态系统微观环境、中观环境、宏观环境中的各个要素...
[期刊论文] 作者：李耘涛, 赵涛,,
来源：西北农林科技大学学报(社会科学版) 年份：2006
目前我国要建立并完善科学的社会化的人才评价机制,迫切要求广大企事业单位用科学、透明、公正的方法评价人力资源与岗位的匹配程度。为此,在构建人力资源岗位匹配度相关指标...
[期刊论文] 作者：李耘涛,赵涛,,
来源：中国农村卫生事业管理 年份：2006
在构建知识型县级医院核心人才素质评价指标体系的基础上。综合运用模糊数学、概率论、空间两点距离等理论进行核心人才素质立体模糊量化评估．帮助县级医院有效鉴别核心人才，促......
[期刊论文] 作者：刘妍, 李耘涛,,
来源：科技管理研究 年份：2010
在分析高校科研型团队学术生态系统内涵及影响因素的基础上,构建高校科研型团队学术生态系统评价指标体系,提出高校科研型团队学术生态系统多维模糊量化评价程序,最后对评价...
[期刊论文] 作者：李耘涛, 武建奇,,
来源：河北经贸大学学报 年份：2018
结合习近平关于中国特色社会主义经济发展制度优势的相关论述,从经济学角度解释,中国特色社会主义制度的根本保障、改革开放对社会主义市场经济的激活、与西方多方面较量中我...
[期刊论文] 作者：刘妍,李耘涛,
来源：中国农机化 年份：2007
农机监理人员素质关系着农机监理工作的成败。在构建农机监理人员素质评价指标体系的基础上．综合运用模糊数学、概率论、空间两点距离等理论，进行农机监理人员素质多维模糊量化......
[期刊论文] 作者：李耘涛,刘妍,,
来源：科技进步与对策 年份：2009
基于对系统定义及特征的分析,提出一般系统作用机制模型,然后从战略变革导向的企业战略学习机制的系统本质入手,结合一般系统作用机制模型,从企业战略学习系统环境、企业战略...
[期刊论文] 作者：刘妍,李耘涛,,
来源：中国农村卫生事业管理 年份：2007
文章在分析我国医院员工绩效考核方法普遍存在的误区的基础上，借鉴价值工程基本原理，提出了一种绩效考核的新方法：价值分析法，并对其具体实施过程进行了系统阐述。...
[期刊论文] 作者：李耘涛,刘妍,,
来源：人力资源管理 年份：2016
进行适合职业发展阶段知识员工成长的科技型中小企业文化管理,对充分发挥职业发展阶段知识员工积极性,形成企业核心竞争力至关重要。本文在阐述职业发展阶段知识员工成长与企...
[期刊论文] 作者：李耘涛,肖晓,
来源：全国流通经济 年份：2021
人力资本是经济增长的重要途径.本文通过对相关文献梳理,利用有效劳动模型,根据天津市2000年～2017年的统计数据,测算天津市教育人力资本和物质资本存量,对教育人力资本与天津...
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