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文章在分析我国医院员工绩效考核方法普遍存在的误区的基础上，借鉴价值工程基本原理，提出了一种绩效考核的新方法：价值分析法，并对其具体实施过程进行了系统阐述。
基于价值分析法的医院员工绩效考核
【摘 要】
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文章在分析我国医院员工绩效考核方法普遍存在的误区的基础上，借鉴价值工程基本原理，提出了一种绩效考核的新方法：价值分析法，并对其具体实施过程进行了系统阐述。
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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中国农村卫生事业管理
【发表日期】
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2007年2期
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