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[期刊论文] 作者：曾月征,,
来源：商情(教育经济研究) 年份：2008
毕业论文(设计)是高等院校毕业生提交的一份有一定的学术价值和实际价值的文章或设计。它是大学生完成学业的标志性作业,是对学习成果的综合性总结和检阅,也是检验学生掌握知...
[期刊论文] 作者：曾月征,,
来源：商业时代 年份：2009
本文从企业文化的内涵入手，分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制，并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。...
[期刊论文] 作者：曾月征,,
来源：现代商业 年份：2009
本文结合科技型中小企业和知识型员工的特点，从建设能充分发挥知识型员工创造力的环境和健全科学管理知识型员工的人力资源管理机制两个方面，论述了科技型中小企业如何提高对知......
[期刊论文] 作者：曾月征,
来源：科技·人才·市场 年份：2001
科技人才开发中存在的若干问题对科技人才开发的重视不够党和国家在营造尊重知识、尊重人才、重视科技人才的开发方面做了不少工作,但是往往说得多、做得少,缺少实质性的措施...
[期刊论文] 作者：曾月征,
来源：中国外资·下半月 年份：2009
摘要：本文在分析长株潭“两型社会”试验区建设中科技人才开发的重要性和迫切性的基础上，针对长株潭“两型社会”试验区建设的实际，阐述了如何切实改善长株潭“两型社会”试验区建设中科技人才开发的环境和强化长株潭“两型社会”试验区科技人才的培育工作，以期对长......
[期刊论文] 作者：曾月征,
来源：商情 年份：2009
本文在分析激励及激励机制的基础上，深入分析了核心员工的涵义及特征，然后针对核心员工的特征运用激励的原理就金融危机下如何激励企业核心员工提出了一些建议，以期对解决金融危......
[期刊论文] 作者：曾月征,
来源：集团经济研究 年份：2007
一、我国中小企业人力资源管理存在的问题分析1.人力资源管理缺乏战略性的思维大多中小企业的人力资源管理很少从公司战略层面来考虑，没有根据公司战略发展的需求来进行人力资......
[期刊论文] 作者：曾月征,,
来源：中国国情国力 年份：2008
在知识经济时代，知识成为重要的价值驱动力，知识的重要性决定了拥有知识的人的重要性。知识型员工是企业人力资源重要的构成部分，他们对企业发展的作用和影响不断提高，在企业中显......
[期刊论文] 作者：曾月征,,
来源：经济导刊 年份：2011
在经济社会发展日益受到能源短缺和环境问题制约的情况下，低碳经济越来越受到世界各国的关注，并且成为应对全球气候变暖的最佳经济模式。实施低碳经济发展战略，是应对气候与环境......
[期刊论文] 作者：曾月征,,
来源：企业家天地下半月刊(理论版) 年份：2009
目前,我国已经进入经济发展的新阶段,尤其是加入WTO后,经济全球化、文化多元化的发展趋势都将使企业面临一个既有挑战又是机遇的、充满不确定因素的环境。所以,如何在新时期...
[期刊论文] 作者：曾月征, 袁乐平,,
来源：统计与决策 年份：2016
文章首先构建了创新型人才培养指标体系和评价模型,然后针对模型的权重设计问题,对综合模糊评价方法主观性太强的缺陷做出了较大的改进,使综合评价结果更接近客观情况,并应用...
[期刊论文] 作者：曾月征,袁乐平,,
来源：统计与决策 年份：2016
区域创新能力的不断提升是区域经济稳定增长以及国民经济可持续发展的有力保障。对区域创新能力评价的研究有助于发现区域创新能力建设中存在的问题，从而提出有针对性的改进对......
[期刊论文] 作者：黄江泉,曾月征,,
来源：中国轻工教育 年份：2012
管理学教学作为一门基础课程,理论性强,比较抽象,对于刚入学不久的大学新生来说,难以感知与理解其中的原理、概念,再加上部分教师采取不当的教学方法,管理学教学效果并不是很...
[期刊论文] 作者：张四龙, 曾月征,,
来源：技术经济 年份：2003
绩效评估是绩效管理系统的一个环节,指评估者根据所记录和收集到的绩效信息,依照一定的标准评定和估价被评估者个人的工作绩效。 一、常见的评估者误差 1.光环效应。评...
[期刊论文] 作者：曾月征,贺小武,,
来源：湖南大众传媒职业技术学院学报 年份：2006
旅游业已成为世界上第一大产业和新世纪最具有发展潜力的产业之一。我国旅游业的发展也将影响着我国社会经济快速、持续、稳定的发展。而旅游人力资源对我国旅游业的发展起着...
[期刊论文] 作者：曾月征,程慧君,,
来源：中国市场 年份：2008
人力资源是企业生存之本，因此，企业要在激烈竞争中立足与发展，事实证明：不能只关注财力、物力，而应该更多地注重企业的人才。企业要留人，不能只依赖于金钱与环境的改变，更明智的是用......
[期刊论文] 作者：曾月征,贺小武,,
来源：职业时空 年份：2008
员工培训作为人力资源管理的一项基础工作，越来越受到企业的重视。但由于其风险较大，例如在企业员工培训过程中，培训对企业的价值随时间的流逝呈现递减变化的趋势；在激烈的市场竞......
[期刊论文] 作者：曾月征,方勤敏,,
来源：开发研究 年份：2009
知识型员工团队是现代企业存在与发展的原动力,知识型员工的团队管理是企业人力资源管理的核心。本文从分析知识型员工和团队的定义、特点出发,分析了知识型员工团队的基本特...
[期刊论文] 作者：曾月征,贺小武,,
来源：中国市场 年份：2007
人本管理是现代企业管理的一种新的模式,一个企业是否树立以人为本的理念,对企业的兴衰成败至关重要。人本管理的思想已经逐步渗透到人力资源管理活动的各个方面,在作为人力...
[期刊论文] 作者：李雯雯,方勤敏,曾月征,,
来源：价值工程 年份：2014
如何使已有的薪酬体系优化,使之更适合企业的发展,是企业管理者和理论学家们关注的重点,尤其是对于一个处在竞争激烈环境下成熟创新阶段的企业来说。本文以一个案例C国综合性...
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