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[期刊论文] 作者：黄昌保,肖晓,庄汉武,
来源：地方政府管理 年份：1995
铜鼓县农民脱贫情况的调查研究黄昌保，肖晓，庄汉武革命老区铜鼓县位于江西省西北边陲，修河上游。该县土地面积１５４８平方公里，现有人口１３．３万人。全县土地面积中８８．４％是林区。...
[期刊论文] 作者：张舒,
来源：汉语学习 年份：1989
丛书编委会由主编、副主编及曹先擢、伍铁平、邢福义、赵世开、范晓、庄文中、...
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：商界 年份：2007
在很多企业对离职员工采取“终身封杀”态度时。也有许多企业在向离职员工挥动橄榄枝。这一看似巨变的枢纽，完全可以掌握在管理者手中。 如今的职场人士，恐怕没有多少人没经历过离职。在不同原因的离职中，企业的表现也往往不同，或者是闪电辞退，或者积极挽留，但......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2008
聪明和智慧是两个境界。而在职场中， 你不仅需要智慧，还要掌握二等智慧。 聪明是把双刃剑，既可以成就你的一生，也可能把你绊倒在起跑线上。当你的聪明“过头”时，会发现世界像故意和你拧着劲儿一样，怎么都不顺手。 怎么办呢？方法当然有，那就是降低一点，好好......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2008
作为部门主管，该以一个什么样的状态和形象“入场”呢？ 回忆一下我们的童年，女孩子往往曾穿着母亲的高跟鞋、连衣裙做招摇状；男孩子则叼着父亲的香烟，皱着眉头做思考状。是的，我们从小就开始模仿，模仿那些在我们看来更为成熟和更有权威的装扮。 其实成人也如......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2009
许多经理人都常常感叹，为什么自己总有开不完的会？会议不仅多，而且总是那么长。本打算开一个小时的，最后两个小时也解决不了问题。 如何做才能摆脱这种状况？ 会前——要做哪些准备？ 对部门主管来说，即使是小型的会议，也不能疏忽会前准备工作，这直接影响......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2008
人们往往害怕争论，认为它是影响和谐气氛的罪魁祸首。 其实，争论很可能会让你获得意外的收获。 你是否有过这样的经历？团队看起来一团和气，遇到问题也很少发生分歧和争论，然而效率为什么总不高？这种集体失语很可能是负面的征兆，意味着员工已经失去了狂热的激......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2008
对于搭档，你可以不喜欢他，但是不能不接受他。 “恭喜你们！这次项目我们一举盈利了3000万。”李副总脸上是按捺不住的喜悦，和陈清、李然击着掌。因为他们两个人带领各自部门的鼎立配合，项目才得以顺利完成。此时的陈清和李然，心里都非常高兴。然而，他俩只是礼貌......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2008
真正的激情不是短暂的冲动，而是对目标执着、理性的长久追求。当职业倦怠、丧失激情成为职场人士的共鸣时，作为主管的你，其实正是那朵播撒希望的蒲公英。 办公室的秘书小王，因为股市大跌，很是“郁闷”；部门的业务没能按期完成，经理“郁闷”；新一年的任务增加，部门......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2007
准确地说，管理上司其实是一种艺术，考验你的并非只是智商，更多的是情商。“胜任”你的工作 不可否认，下属的职责就是帮助上司有效地工作并且取得更好的业绩。于是，经理人与上司的关系，就成了一个互相推动的作用力。经理人的升迁机会，一定不是把上司从高位上拽下来实......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2009
“批评与自我批评”，曾经是几代人的行为准则。但随着激励的价值越来越被认可，“如何激励人”已成为管理者最重要的管理课题——尤其在经济低迷时期，如何用最低的成本激励他人、鼓舞自己？ 赞美，可能是最可选的方式之一。 有专家指出：“要成为一个优秀的管理人员......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2009
能做到恰当赞美不仅需要发自内心的真诚， 也同时需要学习一些方法，以及避免误区， 赞美，其实是一种能力。 赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量。但是，你知道该怎样来赞美吗？ 所有人都明白，赞美首先需要真诚，否则便不能称之为“赞美”。但事实上，能......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2009
任何人都曾被问到一个问题：你的偶像是谁？ 而许多人的偶像中，有才华横溢的文学巨匠，有扭转乾坤的政界名人，有点石成金的商界精英……而常常还会有一位并非人尽皆知，却对自己产生巨大影响的人物——父亲。有专家说：“家长不仅是孩子的第一任老师，也是孩子的第一个偶像......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2008
中层主管的功力体现在实现目标的执行力上，而执行力的保障则是过程管理。 “只重结果，不重过程”的说法曾经风靡一时，但这句话对于企业的中层主管并不适用。企业高层的任务是做正确的事，而中层主管的任务是把事情做对。那么，如何才能把事情做对？是你对下属义正......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2008
如果你每天像一台停不下来的机器，不要抱怨别人跟不 上你的运转，不理解你。你已经陷入了“病态”的误区。 如今职场压力越来越大，有人心理抑郁、有人感觉面临职业枯竭……而还有一种状态则是同样要引起重视的“工作狂”人群。 很多“工作狂”本人甚至......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2007
创造出自然的竞争氛围，是激发员工自重感的良方。 当你感觉下属已经越来越像煮青蛙，甚至对你的态度视而不见，想必你一定会非常郁闷甚至发脾气。此时，情绪有可能让你忘记顾全他人的面子，不讲方式地进行批评，这样可能反而会使对方产生逆反情绪。一个经常被领导训......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2011
故事一：不微博，太OUT了 早在去年下半年，微博就已如燎原之势，“烧”到我的身边了。许多下属和同事，都开始使用微博，一时间火热程度甚至胜过了去“开心”。一开会，凡遇上点什么想不明白的事，就会有同仁说：“在微博上发个调查吧……”；再或者，想出个新产品，有了一些思......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2011
“金钱是万恶之源”，但殊不知，是我们的意识将金钱污名化了。而对于职业经理人来说，认识金钱对我们的影响，将可能更利于团队的建设。 心理学家开发了一个名叫“cyberball”的游戏，专门用来引发社会排斥。被试者和另外两人一起玩抛球游戏。刚开始，三人互相抛球......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2008
聪明人，如果聪明到不被他人认可的境地，是不是也是一种愚蠢？ 黄晨，35岁，在世界500强企业中担任资产部经理。在他的带领下，团队做过几个并购的大案子。他总是能给公司创造一个又一个惊喜，如今身价不菲的他，已然成为公司最有前途的新锐精英。 像所有能取得如此......
[期刊论文] 作者：晓 庄,
来源：中外管理 年份：2008
这是一个无缝沟通的时代，除了朋友这个称呼外，还有“圈友”。 向林现在越来越忙了。 其实从三年前，他被提升为集团的产品运营总监后，生活就慢慢开始了变化。他渐渐从一个默默无闻的普通员工，过渡到了一个有越来越多社会活动的小人物。这种渐变让他自己都始......
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