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对于搭档，你可以不喜欢他，但是不能不接受他。
“恭喜你们！这次项目我们一举盈利了3000万。”李副总脸上是按捺不住的喜悦，和陈清、李然击着掌。因为他们两个人带领各自部门的鼎立配合，项目才得以顺利完成。此时的陈清和李然，心里都非常高兴。然而，他俩只是礼貌地微笑着点了点头，互道了一声“合作愉快”，就别无二话了。
出了李副总的办公室，两个人一道上了电梯，但似乎除了盯着电梯上的数字不停的跳动外，找不到可交谈的内容。电梯停在了三层，他们各自下来，互道了一声“再见啊”，然后一个向左走，一个向右走。
这就是陈清和李然，一对事业上的搭档，生活中却没有太多交流的认识人。
性格迥异的搭档
李然，“70后”，名校高材生，认真、敬业、乐于分享是他的特点。虽然是半路出家，但是凭借他的刻苦和悟性，不仅成功运作了几个大项目，并且还为公司培养出了几位优秀的骨干。在公司中，李然可谓是风云人物，一方面缘于骄人的业绩，一方面则来源于他开朗、果敢、鲜明的性格。于是，工作两年后，李然被提升为了投资一部经理。
由于公司的业务非常广，公司还设有投资二部，两个部门工作内容各有侧重，但也经常需要合作。事实上，投资一部和二部更像是一个部门的两支团队。
陈清——投资二部经理，性格内向、严谨，和大家的关系也是相敬如宾，不远不近，有时会给人以冷傲、清高的感觉，也有些员工背地里叫他“冷静王”。然而，这种性格对于擅长做中长线投资的陈清来说，似乎也非常吻合。
一天，李副总将李然和陈清同时叫到办公室，公司接到了一个新项目，由于业务重大并且需要保密，因此，公司决定让陈清和李然组成临时的项目组，由他们两人负责该项目。
对于开朗的李然来说，本来这可以不是问题。然而，看着陈清那副若有所思的样子，还真有点不知说什么才好。不过，李然还是伸出手，勉强说了句“合作愉快”。
为了同一个目标
接下来的日子，李然和陈清开始了正式的搭档关系。他们像所有新搭档的同事一样，根据各自的擅长之处进行明确分工，然后每天再根据工作进展进行沟通，解决问题。项目在紧锣密鼓地进行着，有时李副总也会参与到他们的工作中来，给一些第三方的意见。
但是尽管工作联系如此密切，李然却对陈清始终喜欢不起来。他想不明白，陈清干嘛整天冷着一张脸，每次自己兴高采烈地想到一个新主意，常常让他一句话咽回来，扫兴得很。如果不是因为实在是工作需要，他才懒得跟这样一个“冷人”合作。
因而，私下里，两个人从未有任何往来。他们都有各自的好朋友和朋友圈，谁也没想走进对方的朋友圈，也没有谁希望邀请对方。
李然的朋友很多，无论是在公司里还是在客户中；而陈清则恰恰相反，他在公司中几乎没有朋友，他的朋友基本都是同学。而且，陈清也常会有意无意的和同事保持着距离，只有安全的距离才会让他感觉舒服。
李然曾一度因为无法和陈清形成友好关系而发愁。在他看来，这样下去，项目的推进肯定会受到影响。但没想到，恰恰相反，项目推进得异常顺利，连连得到李副总的肯定。
慢慢地，李然也越来越感觉到和这样一个另类搭档合作的好处。比如：双方总能看到对方看不到的问题，还能帮助解决；他们可以不顾及私人关系和情面，而完全站在客观的立场上进行争辩，哪怕是面红耳赤，结果很可能会让人茅塞顿开，尽管当时嘴上并不一定服气；同时，由于两个人性格完全不同，每个人在项目上都有优势可以发挥：李然外向，可以在外部沟通和谈判上多下功夫，而陈清则可以发挥他思维缜密和专业的特长，可以说真正实现了互补；再有，也正是因为这种关系，更可以看清彼此的特长，和软肋……
当然，李然认为还有一个莫大的好处是，很明确地和陈清分工，一人负责一部分，责无旁贷，否则搭档关系可能面临解体，而这对于任何一方都是全无好处的。
而这些，谁都不用明说，双方都心知肚明。作为职业化的经理人，他们都有很强的职业操守和职业素养，不管是否喜欢对方，但一定会向着目标迈进。
在这个共同目标的追求里面，其实也可以不搀杂任何的个人情感。
享受纯粹的搭档关系
随着第一个项目的巨大成功，李然和陈清无疑被公司视为了黄金组合。最近，他们再一次被组合起来，共谋公司的上市大计，并为之做好准备。尽管李然和陈清的关系，依然是“向左走、向右走”，但双方由于了解颇深，而更有信心再次进行默契地合作。
通过几次合作，李然越来越发觉这种“不是朋友的搭档关系”的妙处：简单而高效。而自己也因此，得到了许多实实在在的好处：更强的业务能力，更多的信任、荣誉和收益。
“何不在部门内也尝试让性格迥异的员工做搭档？”在不知该把新任务交给谁时，李然突发奇想。他迅速地在本子上列出员工关系图，勾勾划划，修修改改，终于确定让小王和小于进行组合。
小王和小于虽然年龄相仿，但是平日里由于负责的业务领域不同，工作上的交流并不多。再加上两个人都非常有才华，多少有些恃才傲物，而并没有把对方放在眼里，于是平日里的交往不多。但是，他们身上也都有着对方所不具备的优点。
如何使他们更快地成长？这也是李然一直在思考的问题。本来想自己带他们，但是自己不仅要管理部门的日常工作，还要抓公司的大项目，又怎么忙得过来？“还不如让他们自己去锻炼和成长。”想到这儿，李然不禁如释重负。
小王和小于这对组合，在李然的撮合下，已经开始运作新项目了。李然给了他们一个美丽的愿景，希望他们可以为此努力不懈。不知道他们的经历会否像自己和陈清一样：最好的搭档，而非朋友。
李然一边翻看着工作日记，一边微笑着想像……管理
责任编辑：子 荷
“恭喜你们！这次项目我们一举盈利了3000万。”李副总脸上是按捺不住的喜悦，和陈清、李然击着掌。因为他们两个人带领各自部门的鼎立配合，项目才得以顺利完成。此时的陈清和李然，心里都非常高兴。然而，他俩只是礼貌地微笑着点了点头，互道了一声“合作愉快”，就别无二话了。
出了李副总的办公室，两个人一道上了电梯，但似乎除了盯着电梯上的数字不停的跳动外，找不到可交谈的内容。电梯停在了三层，他们各自下来，互道了一声“再见啊”，然后一个向左走，一个向右走。
这就是陈清和李然，一对事业上的搭档，生活中却没有太多交流的认识人。
性格迥异的搭档
李然，“70后”，名校高材生，认真、敬业、乐于分享是他的特点。虽然是半路出家，但是凭借他的刻苦和悟性，不仅成功运作了几个大项目，并且还为公司培养出了几位优秀的骨干。在公司中，李然可谓是风云人物，一方面缘于骄人的业绩，一方面则来源于他开朗、果敢、鲜明的性格。于是，工作两年后，李然被提升为了投资一部经理。
由于公司的业务非常广，公司还设有投资二部，两个部门工作内容各有侧重，但也经常需要合作。事实上，投资一部和二部更像是一个部门的两支团队。
陈清——投资二部经理，性格内向、严谨，和大家的关系也是相敬如宾，不远不近，有时会给人以冷傲、清高的感觉，也有些员工背地里叫他“冷静王”。然而，这种性格对于擅长做中长线投资的陈清来说，似乎也非常吻合。
一天，李副总将李然和陈清同时叫到办公室，公司接到了一个新项目，由于业务重大并且需要保密，因此，公司决定让陈清和李然组成临时的项目组，由他们两人负责该项目。
对于开朗的李然来说，本来这可以不是问题。然而，看着陈清那副若有所思的样子，还真有点不知说什么才好。不过，李然还是伸出手，勉强说了句“合作愉快”。
为了同一个目标
接下来的日子，李然和陈清开始了正式的搭档关系。他们像所有新搭档的同事一样，根据各自的擅长之处进行明确分工，然后每天再根据工作进展进行沟通，解决问题。项目在紧锣密鼓地进行着，有时李副总也会参与到他们的工作中来，给一些第三方的意见。
但是尽管工作联系如此密切，李然却对陈清始终喜欢不起来。他想不明白，陈清干嘛整天冷着一张脸，每次自己兴高采烈地想到一个新主意，常常让他一句话咽回来，扫兴得很。如果不是因为实在是工作需要，他才懒得跟这样一个“冷人”合作。
因而，私下里，两个人从未有任何往来。他们都有各自的好朋友和朋友圈，谁也没想走进对方的朋友圈，也没有谁希望邀请对方。
李然的朋友很多，无论是在公司里还是在客户中；而陈清则恰恰相反，他在公司中几乎没有朋友，他的朋友基本都是同学。而且，陈清也常会有意无意的和同事保持着距离，只有安全的距离才会让他感觉舒服。
李然曾一度因为无法和陈清形成友好关系而发愁。在他看来，这样下去，项目的推进肯定会受到影响。但没想到，恰恰相反，项目推进得异常顺利，连连得到李副总的肯定。
慢慢地，李然也越来越感觉到和这样一个另类搭档合作的好处。比如：双方总能看到对方看不到的问题，还能帮助解决；他们可以不顾及私人关系和情面，而完全站在客观的立场上进行争辩，哪怕是面红耳赤，结果很可能会让人茅塞顿开，尽管当时嘴上并不一定服气；同时，由于两个人性格完全不同，每个人在项目上都有优势可以发挥：李然外向，可以在外部沟通和谈判上多下功夫，而陈清则可以发挥他思维缜密和专业的特长，可以说真正实现了互补；再有，也正是因为这种关系，更可以看清彼此的特长，和软肋……
当然，李然认为还有一个莫大的好处是，很明确地和陈清分工，一人负责一部分，责无旁贷，否则搭档关系可能面临解体，而这对于任何一方都是全无好处的。
而这些，谁都不用明说，双方都心知肚明。作为职业化的经理人，他们都有很强的职业操守和职业素养，不管是否喜欢对方，但一定会向着目标迈进。
在这个共同目标的追求里面，其实也可以不搀杂任何的个人情感。
享受纯粹的搭档关系
随着第一个项目的巨大成功，李然和陈清无疑被公司视为了黄金组合。最近，他们再一次被组合起来，共谋公司的上市大计，并为之做好准备。尽管李然和陈清的关系，依然是“向左走、向右走”，但双方由于了解颇深，而更有信心再次进行默契地合作。
通过几次合作，李然越来越发觉这种“不是朋友的搭档关系”的妙处：简单而高效。而自己也因此，得到了许多实实在在的好处：更强的业务能力，更多的信任、荣誉和收益。
“何不在部门内也尝试让性格迥异的员工做搭档？”在不知该把新任务交给谁时，李然突发奇想。他迅速地在本子上列出员工关系图，勾勾划划，修修改改，终于确定让小王和小于进行组合。
小王和小于虽然年龄相仿，但是平日里由于负责的业务领域不同，工作上的交流并不多。再加上两个人都非常有才华，多少有些恃才傲物，而并没有把对方放在眼里，于是平日里的交往不多。但是，他们身上也都有着对方所不具备的优点。
如何使他们更快地成长？这也是李然一直在思考的问题。本来想自己带他们，但是自己不仅要管理部门的日常工作，还要抓公司的大项目，又怎么忙得过来？“还不如让他们自己去锻炼和成长。”想到这儿，李然不禁如释重负。
小王和小于这对组合，在李然的撮合下，已经开始运作新项目了。李然给了他们一个美丽的愿景，希望他们可以为此努力不懈。不知道他们的经历会否像自己和陈清一样：最好的搭档，而非朋友。
李然一边翻看着工作日记，一边微笑着想像……管理
责任编辑：子 荷