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[期刊论文] 作者：张桐俊,,
来源：天津市职工现代企业管理学院学报 年份：2002
文章从分析我国培训机制的现状入手,重点指出了在培训市场化、产业化已是大势所趋的情况下,我国培训机制目前所存在的主要不适应点,提出了培训师队伍的建设、培训机构法人治...
[期刊论文] 作者：张桐俊,
来源：天津市职工现代企业管理学院学报 年份：2000
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[期刊论文] 作者：张桐俊,
来源：天津市经理学院学报 年份：2008
管理培训属于继续教育，是一种在职教育。目前，我国的管理培训事业还处在成长阶段，因此，贯彻科学发展观，促进我国管理培训事业的发展，有着极其重要的现实意义和历史意义。一、从“发......
[期刊论文] 作者：张桐俊,
来源：日本研究 年份：2001
一、日本企业人事考核制度及其当今的变化日本企业的人事考核制度始于二战前,而引进近代人事考核制度是1975年前后的事情,主要是吸收引进了美国的方式.据有关资料记载,1968年...
[期刊论文] 作者：张桐俊,
来源：中国培训 年份：2004
培训,在我国已成为朝阳产业,但培训市场中的供求双方均不够成熟,培训的市场机制还远没有形成。基于对培训市场中供求双方现状的分析,提出如下方案作为机制转换的对策,以期对...
[期刊论文] 作者：张桐俊,
来源：中国培训 年份：2002
“九五” 期间，在国家经贸委 的领导下，全国企业管理培训工作 取得了显著的成效。尤其是工商管 理培训，全国各培训机构在培训各 个环节的管理创新方面都做了有益 的尝试。但我们......
[期刊论文] 作者：张桐俊,
来源：中国培训 年份：2002
随着社会各类组织机构对培训投入及培训质量重视程度的提高,我国的培训事业正在蓬勃发展:一方面是企业的自主培训、各种职业队伍建设所需的职业资格培训,以及旨在提高现有工...
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