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[期刊论文] 作者：周浩,
来源：经济与管理研究 年份：2021
随着建言领域研究的深入,研究者不再满足于探讨如何激发员工建言,而是开始关注管理者采纳建言。基于特质激活理论,本文分析了建言方式(当面/微信)、建言场合(公开/私下)、权...
[会议论文] 作者：肖君宜,
来源：中国心理学会 年份：2013
目前关于建言行为的研究大多关注的是员工个体的建言行为，而从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体的建言行为。...团队建言行为能够提高团队绩效，其发生与团队建言氛围和领导行为密切相关。团队建言氛围是指团队成员对建言行为产生的影响的共享信念，团队建言效能是构成团队建言氛围的重要维度。...围绕团队建言氛围、团队建言行两条主线，本文对目前团队层面建言行为的研究进行了梳理，并对未来的研究方...
[期刊论文] 作者：,
来源：新传奇 年份：2021
很多人注意到，政协大会的文件和新闻报道中，常出现两个提法——“建言资政”或“建言咨政”。那么，“资”和“咨”这两个字，哪个才对呢？ 实际上，“建言资政”和“建言咨政”本身都正确，但又有不同。...“建言资政”中的“资”，有帮助之意。是对政协履职中通过调查研究、协商活动、提案、大会发言等形式，对党和国家事业提出意见建议的总体工作而言，多用于谈宏观工作。 “建言咨政”中的...
[期刊论文] 作者：建言,
来源：企业标准化 年份：1998
出奇制胜的公关谋略建言公共关系作为一门新兴的现代学科，在整个世界受到了人们极为广泛的关注。随着我国市场经济的发展和改革开放的不断深入，公共关系学也在中国大地上迅速兴...
[期刊论文] 作者：建言,
来源：中国工运 年份：2004
时下,许多企业的职工代表大会要召开了,职工代表们可以在会上建言献策,代表广大职工行使民主管理的权利。但是,笔者也了解到,在一些企业里,职工代表们却高兴不起来,原因是职...
[期刊论文] 作者：肖君宜,段锦云,,
来源：人类工效学 年份：2015
目前关于建言行为的研究大多关注个体层面,从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体的建言行为,团队建言行为能够提高团队绩效,其发生机制与团...
[学位论文] 作者：郑粉芳,
来源： 年份：2018
员工建言是一种主动表达自己思考结果、提出创新性想法的行为,这种积极的思想碰撞,理论上能够加强团队学习、改善组织现状。但建言是否能够真正起作用还取决于建言接收对象(多数为上级)能否采纳建言。...建言采纳作为社会说服的结果之一,其过程具有复杂性和不确定性。因此,这一困境为我们提供了研究建言采纳作用机制的现实背景。通过综述相关领域的文献,发现探究建言采纳作用机制的研究较少。...根据说服理论的观点,建言内容、建言...
[期刊论文] 作者：建言,
来源：湖南中医药导报 年份：1998
Ｉｎｔｅｒｎｅｔ的商业价值与中医药信息网国讯中医药信息网络中心（４１０００６）建言国际互联网的旋风吹遍了全球各个角落，它已经渗透到人们工作、生活的方方面面。在政治、经济、文化、教学、科研等领域都...
[期刊论文] 作者：王圆圆,
来源：管理学家 年份：2011
据统计，我国员工每年人均建言不到0.2条，先进单位约1条。一项对浙江省73家企业、四千余员工的调查发现，51%的员工认为参与建言活动程度不够，28%的员工对建言活动兴趣不大。...但是，我们却经常看到员工私底下建言很多或者牢骚满腹。“主人翁”何以变成“主人嗡”？ 建言没效果。...员工建言没效果的原因有：建言活动往往是走过场，应付上级检查；员工的建言被领导代表甚至歪曲；人微言轻；只发现问题，没找到对策；没有...
[学位论文] 作者：王梦琳,
来源：华东师范大学 年份：2020
过去研究普遍认为建言是一种主动表达思考结果、提出创新性想法,对于组织具有建设性的行为。随着企业自身高变革性的需求日益迫切,员工的建言动机逐渐向两级驱使,分化出自利建言与亲社会建言。...但建言是否被采纳,或给建言提出者带来收益,取决于建言接收者的决策,其过程具有复杂性和不确定性。根据社会认同理论,管理者和员工属于身份地位不同的群体。...
[期刊论文] 作者：李方君,陈晨,,
来源：中国人力资源开发 年份：2020
员工建言对组织决策、创新和绩效有着重要的影响.这些积极作用的发挥取决于两个重要过程:员工建言发生和领导者建言采纳.本文从权力感视角出发,探究了权力感对员工建言发生和...
[期刊论文] 作者：冯子耀, 郭子瑞, 许龙,
来源：老字号品牌营销 年份：2022
为此，本研究以社会认知理论为基础，构建并检验了领导谦卑对员工建言的发生机制。具体而言，谦卑领导通过提升其建言效能感，最终触发员工的建言行为。...通过实证分析299份企业员工问卷数据发现，领导谦卑与员工建言显著正相关，建言效能感中介了领导谦卑对员工建言的作用。本研究丰富了谦卑人格在现代职场有效性的相关研究，为企业领导者提升员工主动...
[期刊论文] 作者：江静,董雅楠,李艳,杨百寅,
来源：心理科学进展 年份：2020
然而,以往研究主要聚焦在员工的"建言参与"和"建言数量"上,忽略了一个最本质的问题--员工的建言质量如何?为解决这一关键问题,分...
[学位论文] 作者：张倩,
来源：苏州大学 年份：2012
通过综述国内外现有建言行为研究结论，本研究建构了建言角色认同这一核心概念，并进一步探究其在员工建言行为发生中的作用。子研究一通过对27名企业员工的半结构化访谈提取建言...
[期刊论文] 作者：何蕊,徐东轩,,
来源：现代经济信息 年份：2012
本文通过对建言行为研究的回顾,梳理了建言行为的研究背景,阐述了建言行为的影响因素,对于当前该研究的不足进行了总结,最后对建言行为的进一步研究进行了展望。...
[学位论文] 作者：梁艳,
来源：上海财经大学 年份：2023
随着经济社会的快速发展和商业环境的日益完善,企业发展已经成为了现代社会发展的主体,领导者在做决策时往往需要基于基层的信息,而员工是企业发展的主体,员工的建言对企业的健康发展具有非常重要的作用。...由于员工建言对团队学习和创新、组织绩效等产生积极的影响,很多学者探讨了影响员工建言的因素以期提高员工建言的可能性,同时也有很多组织积极营造建言氛围。...但事实上很多时候,员工建言并没有得到应有的重视,这不仅使得员...
[期刊论文] 作者：王尧, 罗文豪, 候亮,
来源：心理科学进展 年份：2022
在动态复杂的商业环境中,员工建言对于组织发展具有重要的意义。以往的建言研究普遍认为,当环境不支持建言时员工会减少建言行为。...然而,并非所有员工都会在逆境中放弃建言,有的员工甚至会在逆境中表现出更多的建言行为。...为了回答员工何以在逆境中持续建言这一基本问题,探索员工在逆境中持续建言的形成机制和作用效果,本文将首先探讨建言韧性的概念内涵,并开发建言韧性的测量工具。然后,以成就目标理论为基础,对三种目标定向...
[学位论文] 作者：赵海星,,
来源：首都经济贸易大学 年份：2019
在经济全球化日趋完善的今天,市场竞争也愈演愈烈,而面对如此激烈的竞争环境,企业不仅要洞悉外界的政策变化,还要不断调整内部的运营机制,而这些都需要依靠企业员工的聪明才智,需要他们积极的建言献策。...因此,企业应该鼓励员工建言。但是下级的建言行为能否被上级采纳呢?这中间的“黑匣子”又是怎样的呢?...以往研究主要是将建言行为作为结果变量,而员工的建言行为只有被采纳了才算有效,因此本文立足于前人对于建言行为的研究...
[期刊论文] 作者：章凯,时金京,罗文豪,
来源：心理学报 年份：2020
文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论,整合了员工建言研究的动机视角和认知视角,构...
[学位论文] 作者：魏珍珍,,
来源：暨南大学 年份：2021
建言行为对组织的重要性被学术界所重视,不少学者探究员工建言行为影响因素以提高员工建言。许多组织也纷纷开始鼓励员工建言。然而,实际上员工建言但不被采纳的情况时常发生。...这不仅使建言难以转换为组织绩效,甚至还可能打击员工建言的积极性。因此研究如何提高建言采纳,探究管理者在建言采纳过程中的心理机制就很有必要了。...研究分析员工建言类型与管理者调节焦点类型交互作用对管理者建言采纳的影响,并探讨两者交互对管理者建...
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