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[期刊论文] 作者：卫旭华,,
来源：商业经济与管理 年份：2018
权力是领导地位的重要来源之一,但高权力并不必然带来高地位。领导权力何时转化为地位,学界并未给出明晰的答案。为了弥补这一不足,在借鉴品行德性理论的基础上,文章尝试找到...
[学位论文] 作者：卫旭华,,
来源： 年份：2008
随着全球经济一体化进程的加速,现代组织处于更加复杂多变的环境之中。越来越多的企业和组织开始使用群体作为其决策单元。然而,以往关于群体决策的研究主要集中在理性认知方...
[期刊论文] 作者：卫旭华,,
来源：心理科学进展 年份：2016
以国内外113篇企业薪酬水平和薪酬差距领域的实证研究(254个效应值,438880家企业)为样本,采用基于结构方程模型的元分析方法检验了企业平均薪酬水平、垂直薪酬差距和水平薪酬...
[期刊论文] 作者：卫旭华,,
来源：心理科学 年份：2017
关系型决策往往涉及关系行使人和关系受益人两大主体。先前研究很少考察关系受益人的非关系因素对关系行使人决策结果的影响。为了弥补这一缺陷,通过一系列的实验室实验来检...
[期刊论文] 作者：卫旭华,,
来源：房地产导刊 年份：2011
伴随着2011年“国八条”的出台,政策趋紧信号继续加强,基于我们的数据平台发现,投资客比例出现了比较明显的下降,2011年2月至今,投资比例首次跌破20%。投资客的逐步离场,预示...
[期刊论文] 作者：卫旭华,刘咏梅,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2014
冲突理论研究者大多关注团队冲突的后果,却忽视了团队冲突的诱发因素及不同类型冲突的转化机制,这不利于从源头上管理冲突。借鉴"输入—中介—结果—输入"(IMOI)模型,考察了...
[期刊论文] 作者：卫旭华,王琦,,
来源：湖南城市学院学报 年份：2014
中国房地产调控问题备受关注,但鲜见基于购房者视角的实证研究。通过对35个大中城市购房者的调查研究,结果表明:限贷和限购政策都能够抑制需求,但机理不同。限贷政策对购买力...
[期刊论文] 作者：卫旭华,刘咏梅,,
来源：财贸研究 年份：2016
通过整合团队子群体理论和薪酬等级分类理论,并以2007—2012年间中国沪深两市A股上市公司高管团队为样本,考察高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响机制。结果表明,高管...
[期刊论文] 作者：卫旭华;邹意,
来源：心理科学 年份：2020
当组织中做出不道德行为的人跟自己关系非常亲近时,员工可能不会揭发他们的不道德行为,进而给组织带来潜在的隐患。鉴于先前研究较少关注如何降低不道德情境中关系的包庇作用,本研究考察了组织和个体特征在削弱关系与揭发负向关系方面扮演的调节角色。结果表明,......
[期刊论文] 作者：杨焕, 卫旭华,
来源：心理学报 年份：2022
关系型人力资源管理实践在众多组织和机构中十分普遍,其对社会、组织及个人的负面影响也备受学者们关注,但以往研究却忽视了关系型人力资源管理实践的另一面。本文从道德补偿视角探究关系型人力资源管理实践对关系受益人利他行为的积极影响,通过4个实验研究设计......
[期刊论文] 作者：卫旭华, 王傲晨,,
来源：华南师范大学学报(社会科学版) 年份：2019
基于组织等级理论和公平理论的基本假定,以2011-2016年2 732家沪深两市A股上市企业的高管为样本,探索高管团队权力和薪酬构成对高管下一年个人离职行为的跨层影响,结果发现,...
[期刊论文] 作者：刘咏梅,陈思璇,卫旭华,,
来源：心理科学 年份：2015
为了探究以往消费者受情境诱导的影响程度不同的原因,本研究引入风险稀释理论和显著性理论从产品感知风险的角度阐述诱导效应的作用机制。用2×2的因子设计,检验产品感知风险...
[期刊论文] 作者：卫旭华, 刘咏梅, 陈思璇,,
来源：心理科学进展 年份：2015
儒家等级观念对中国企业的组织文化和组织架构影响深远,然而国内研究者对组织等级研究并没有进行很好的梳理。基于近年来国内外组织管理学、心理学和劳动经济学领域相关的理...
[期刊论文] 作者：卫旭华, 张亮花,,
来源：心理科学进展 年份：2019
研究者关于单题项测量的争论已久。支持者认为单题项测量具有时间和效率上的优势,而反对者则认为单题项测量的信效度均无法得到保障。通过定性和定量的回顾,归纳了单题项测量...
[期刊论文] 作者：卫旭华,刘咏梅,陈思璇,,
来源：心理学报 年份：2015
Harrison和Klein(2007)将团队人口统计特征多元化划分为分离、多样和不平等三种类型。借鉴这一分类,运用元分析的方法检验了不同类型的团队人口统计特征多元化对团队绩效的影...
[期刊论文] 作者：汪光炜,卫旭华,
来源：公共管理评论 年份：2021
近年来,基层公务员压力增大,在转型攻坚期如何保持基层干部为人民服务的意愿是亟须解决的问题。与工作压力等挑战相比,当前对基层公务员精神层面的声誉压力和认同建设关注不足。在从事高利他性工作过程中,公众的声誉评价反馈是否会影响基层公务员服务公众的意愿......
[期刊论文] 作者：卫旭华,汪光炜,
来源：科学.经济.社会 年份：2021
本研究基于动机视角探讨了企业主动与被动社会责任的驱动机制.通过对三家民族地区企业的多案例分析发现:(1)企业家承担社会责任的动机受基本心理需求和外部控制驱动,企业成功...
[期刊论文] 作者：张超, 卫旭华, 黎英明,
来源：心理科学进展 年份：2020
面相是辨识和推断他人品格以及行为习性的重要因素,但其内在机理有待深化。基于一般认知视角和进化认知视角,从面相的局部特征和整体特征出发,阐述面相识人的过程及其影响效果。从一般认知视角来看,面相会通过不同的认知加工系统对识别个体特质产生影响,识别到......
[期刊论文] 作者：卫旭华, 张怡斐,
来源：系统管理学报 年份：2020
权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识，但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补以上不足，在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上，通过实验和调查两种不同的研究设计探索了......
[期刊论文] 作者：卫旭华, 陈义, 张超,
来源：中国人力资源开发 年份：2022
工作场所蔑视是指个体对他人或群体违反特定标准时产生的一种贬低性消极情绪。目前,该研究领域面临着概念不清、前因零散、后果争议等挑战。文章明确剖析工作场所蔑视的显性与隐性特征,将其与愤怒、厌恶等类似消极情绪进行区分。工作场所蔑视的形成机制围绕交换......
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