搜索筛选:
搜索耗时0.5931秒,为你在为你在102,267,441篇论文里面共找到 11 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：何慕彦,
来源：中国培训 年份：2000
...
[期刊论文] 作者：何慕彦,
来源：云南图书馆 年份：1993
...
[期刊论文] 作者：何慕彦,,
来源：科技管理研究 年份：1993
一、传统的旧观念对科技成果产业化的障碍科学技术是第一生产力,依靠科技振兴经济的途径在于科技成果的产业化;而要使科技成果“产业化”能顺利实现,就必须有一整套与之相适...
[期刊论文] 作者：何慕彦,
来源：科技管理研究 年份：1994
科技成果转化难的原因在于人们对科技成果转化的误解，企业发展观的“因循守旧”，科技成果转化资金和纽带的缺乏。要加快科技成果转化就必须重构科技成果转化机制，转换企业经营机......
[期刊论文] 作者：何慕彦,
来源：武汉冶金管理干部学院学报 年份：2004
根据不同制度安排在技术创新活动中的重要程度 ,我将技术创新的制度分为根本性制度、重大性制度和辅助性制度三个层次。根本性制度是指对技术创新起决定作用的制度 ,包括竞争...
[期刊论文] 作者：何慕彦,
来源：武汉冶金管理干部学院学报 年份：2003
传统的管理培训存在诸多不足。现代管理培训作为一种整体培训模式在培训理念、内容、方法和手段等方面做了创造性的变革。本文在分析传统管理培训模式的基础上，介绍了现代管理......
[期刊论文] 作者：何慕彦,
来源：武汉冶金管理干部学院学报 年份：2002
悄然兴起的知识管理使企业管理模式发生了深刻的变革.知识管理如何界定,其核心内容和技术基础是什么是本文关注的焦点.接着阐释了知识管理中的关键角色--知识主管(CKO)....
[期刊论文] 作者：何慕彦,
来源：现代企业教育 年份：2003
“整体培训”的界定、核心概念、三层次理论及钻石模型 整体培训是培训管理机构和培训者通过组合设计,创造和提供培训项目或培训产品以满足培训对象需求,使其满意的一种管理...
[期刊论文] 作者：何慕彦,
来源：决策与信息 年份：1993
...
[期刊论文] 作者：何慕彦,
来源：中国培训 年份：2003
现代管理培训在汲取传统培训方法的有价值营养的基础上作了创造性的变革，一种全新的培训模式取代传统培训模式的趋势不可阻挡。从发达国家的管理培训实践效果返顾，其培训的效率......
[期刊论文] 作者：何慕彦,王习斌,
来源：钢铁文化 年份：2005
一、现代管理培训在企业成长中的价值判断世界发达国家的企业的各级管理人员甚至是普通职员大多经过了工商管理的正规教育,而且差不多每年再接受多种途径的管理培训。这样,使...
相关搜索：
