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[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
现在有很多企业都把无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”，因为这确实为用工企业带来了不小的风险。其实，合同对于双方都是一种监督，对双方部有好处。而且对于即将实施的新法．不签......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
从2005年2月出任中国三星社长开始，朴根熙已经在中国主政三年，期间年销售额从243亿美元增长至390亿美元，使得中国三星成为三星集团海外收入来源最高和增长最快的区域。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
如果要投入竞争，你会采取什么新的策略？那一定是可以个性化并且满足顾客需要的新妙招，妙到连你的竞争者难以效仿甚至理解。那么诀窍是什么？以细心观察作为新妙招的前提，特别是那些......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
中国在2008年北京奥运会夺得51枚金牌，超过体坛霸主美国，其成功原因在于中国采取国家资助和商业赞助相结合的竞技体育商业模式。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
“管理接触点”概念是由北欧航空公司前任总裁卡尔宗提出的。他把它形象地称为“关键时刻”，他认为只要在最能给顾客留下好印象的地方（每个触点）竭尽全力，就能从消费者体验上成功......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
在设法去激励问题员工的实践中，大部分经理错误地试图向员工“兜售”自己的观点，或干脆以“人品问题”为由辞退他们。这些错误时有发生，多数出于错误的臆断：正如我们一样，每个人都......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
产品创新是企业效益增长的原动力。那些创造新型产品、提供新型服务及商业模式的企业不仅可以创造收益可观的经营增长，还能带来持续的消费者财富。然而，创新有时会多得让人无所......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
华南理工大学经济与贸易学院教授陈春花认为，任何一个成长型的产品，在产品再开发过程中都需要回答三个问题：...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
所谓年龄恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现为对于年龄的慌张，认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看，主要......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
对于如何应对新劳动合同法所带来的挑战，从长远来看，必须构建新的人力资源管理机制。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。...
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
人们的行为在很大程度上会受到其同类或同伴的影响。如果人们发现某种行为已经成为其同类中的一种流行行为，他们往往也就会跟着做。心理学家们将这种影响称为“同伴影响力”。......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
如何进行与核心关联的扩张又不陷入多元化的盲目，这是所有企业努力求解的难题，对于谨慎恪守专业化原则的方太尤为紧迫。克里斯·祖克提出的解决之道是：根据产品之间的销售关......
[期刊论文] 作者：缘心（摘）,
来源：中外管理 年份：2008
在中国人传统的价值观中，几乎没有个人的影子，没有个人的思想，不能流露真实的情感。因此，当我们重新审视本届奥运会时，我们发现超越金牌之上的是人性的光辉，是人的努力、奉献和快乐......
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