【摘 要】
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制定年度公司员工培训计划事关公司的长远发展,以往通常是公司高层根据偏好、上年度培训反响等因素做出的主观判断。本文依托某公司历年的培训费用以及培训后的效益,建立科学
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制定年度公司员工培训计划事关公司的长远发展,以往通常是公司高层根据偏好、上年度培训反响等因素做出的主观判断。本文依托某公司历年的培训费用以及培训后的效益,建立科学的运筹分析,分配培训人员,切实的提高员工的综合素质和技能水平,以期为公司带来最大的效益收入。通过建模分析,发现,当管理者追求培训后获得最大的经济效益,应当优先考虑对项目经理进行培训,因为项目经理相较于其他人创造的经济效益要高的多。当管理者追求培训收益率最大,那么优先考虑把更多培训费用放在项目一线人员,让他们在线下培训,获得最大的培训收益率。当管理
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