高管薪酬、风险承担与企业绩效——基于我国上市企业的经验证据

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运用2010-2016年我国A股上市公司相关数据,考察高管薪酬、风险承担与企业绩效之间关系。实证结果表明:(1)高管薪酬与企业绩效间呈显著的正相关关系;(2)高管薪酬与风险承担间呈正相关关系;(3)企业的风险承担水平与企业绩效存在正相关关系。这些经验证据表明,对上市公司高管进行薪酬激励,有利于激发员工工作积极性,提高生产效率,进而提升企业业绩。得出的研究结论旨在为完善高管薪酬考核体系,实现高管薪酬业绩评价多元化提供帮助。
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