乔治是英国一家手工作坊的小业主，经营着小本生意，一步一步不断发展壮大。按照马克思资本积累原理，他完全有可能通过努力变身为大资本家。但是很不幸，一场经济危机使他陷入了困境，导致他的产品卖不出去，资金周转不开，再加上物价暴涨，他很快就面临破产的威胁。友人劝他赶快裁员，以减轻负担。乔治思考良久，实在找不到更好的办法，也准备采用友人的建议。
　　裁人计划还在酝酿之中，工人们整日人心惶惶，也无心工作。消息很快就传到了老乔治的耳朵里。那天清晨，老乔治来到办公室，勒令乔治收回裁人决定。乔治不服，向老乔治解释了裁人的必要性，老乔治一怒之下，现场解除了乔治的职务。中午，老乔治走进了工人餐厅，看见大家一脸憔悴、苍白，碗里是白水煮的青菜和几片豆腐。老乔治很难过，立刻从街上的小餐馆花三英镑买回两碗红烧肉，端进餐厅，哽咽着说：“兄弟们！我很抱歉，让你们受苦了。现在，我已经解除了乔治的职务，请你们放心，我们不会裁掉一个人。从今以后，每天中午我和你们一起吃饭。当然，可口的红烧肉必不可少！”工人们听到老乔治这样说，全都欢呼起来。
　　那时候，三英镑是个不小的数目，至少可以供老喬治夫妇一天的基本生活所需。
　　不过，事实证明，老乔治的决定是对的。每天三英镑，所带来的效益却是无法计算的。因为工人们心存感激，便拼命干活，努力降低成本。一段时间过后，竟然使这个手工作坊挺过了难关，并不断发展壮大，最终成为全英一家著名的电器公司，拥有资产过千万。
　　（摘自《印刷经理人》，2008年04期）
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　　老乔治的做法告诉我们一个道理：想要自己喝饱，应先把上半杯水送给别人。经营人际关系和经营梦想一样，只有不断付出，才能有所收获。所以，我们在与人相处的过程中，应首先学会以诚相待，将心比心。同样身处荒漠的边缘，能转角拥抱柳暗花明的人，往往都是懂得分享和舍得灌溉的人。