大家知道，作为煤炭资源大省的山西，滚滚的乌金让我们为之骄傲和富庶，而无情的矿难也让我们无不为之扼腕和心痛。一起起血的教训，让我们切身认识到，安全生产大如天，安全责任重于山。安全生产是煤矿企业永恒的主题，是企业和谐发展的基石，是干好一切工作的最优环境。作为煤炭企业最具生机与活力的广大团员青年，理应高扬团旗，冲锋在安全生产阵地的最前沿。
　　近年来，晋煤集团团委始终围绕企业安全生产中心工作，高高扬起“安全生产、青年当先”的旗帜，大力开展青年安全生产示范岗创建活动，增强青工安全生产意识，提高青工安全生产技能，引导青工参与安全生产管理，为打造本质安全型企业发挥着积极作用。主要做法概括为“334”（抓好三个方面、强化三个环节、搞好四个结合）：
　　一、注重抓好三个方面，以争创青年安全生产示范岗活动为重点，吹響强化青工安全生产意识的“集结号”
　　安全工作重点是抓物的不安全状态和人的不安全行为。随着煤炭开采工艺设备的现代化进程，物的不安全状态我们已经可以有效控制，而人的不安全行为就成为我们搞好安全工作的关键所在，青年安全工作的重点同样如此。
　　一是充满亲情，抓好青工的安全思想教育。在广泛开展青工安全形势教育、岗位应知应会培训和自主保安意识教育的基础上，通过突出“亲情教育”这一特色，有效增强青工安全思想教育的实际效果。比如古书院矿的青年“安全嘱托卡”，把一些生动直观的图片、日历、安全理念、小知识浓缩印制成卡片发放到职工手中，把安全意识渗透到职工心中；凤凰山矿开展的“井口认亲”活动，让矿工家属和子女去矿工上井后去辨识自己的亲人，情感交融，入情入理，达到了矿工与家属子女间双向教育的目地。寺河矿开展的“矿嫂接待日”活动，让矿嫂到矿区参观了解，理解和帮助做好安全协管工作，常念安全紧箍咒，常吹安全枕边风，亲情教育助安全。
　　二是融入渗透，抓好青工的安全行为养成。通过开展班前礼仪、安全宣誓、安全讲评、事故预想和危险源辨识等活动，积极推行“手指口述”法，外化于行，内化于心，使青工安全日常行为成为遵章守纪干工作的具体表现，使广大青工实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的根本转变。
　　三是榜样影响，抓好青工的日常工作管理。重点加强对“安全不放心人”的监督管理，对“安全不放心环节”的过程控制，努力实现“个人无三违、身边无隐患、班组无事故”。通过发挥榜样的示范带头作用，有目的地影响带动身边的“安全不放心人”，争当自保互保的“安全放心人”，切实增强了青工的安全意识，改进了日常安全管理。目前，晋煤集团已争创了3个国家级和12个省级青年安全生产示范岗。分层次举行授牌仪式，并给予了集体成员奖励。这些基层的典型，影响和带动更多的区队班组学习先进、争做榜样，形成了重安全、促生产的浓厚氛围。
　　二、注重强化三个环节，以争创青年安全生产示范岗活动为动力，擂响提高青工安全生产技能的“催征鼓”
　　做好安全工作是各级团组织必须履行的神圣职责和政治任务。因此，我们坚持把握好“学、练、赛”三个环节，整合资源，突出重点，创造条件，在提高青工安全生产技能方面求细、求实、求恒。
　　一是整合培训资源，促进青年学习安全知识。通过坚持举办年度青年安全培训，广泛利用共青团夜校、素质拓展训练等载体，教育引导大家学习掌握安全生产法律法规和“煤矿三大规程”等各项规章制度，使广大青工成为“懂法规、熟规程”的带头人。
　　二是突出岗位练兵，促进青年开展安全演练。通过开展安全事故预演、班前安全预演、危险预知训练等岗位练兵活动，使广大青工成为“懂安全、精业务”的明白人。
　　三是积极创造条件，促进青年参与技能竞赛。通过积极与劳资、职教部门协作配合，连续10年开展了贯穿全年的岗位技能竞赛活动，在煤化工产业领域探索开展了“比安全、比产出、比效率、比效益、比质量”为主要内容的“五比”青年班组竞赛活动，调动和激发广大青工的参赛热情。选拔和培养了一批优秀的青年安全技术能手和管理人才，为青年安全工作的健康发展奠定基础。通过开展安全生产技能竞赛、科级攻关和安全管理改进活动，推广应用创新成果，提升青工综合素质，使广大青工成为“懂技能、善创新”的领路人。
　　三、注重搞好四个结合，以争创青年安全生产示范岗活动为抓手，打响青年参与安全生产管理的“攻坚战”
　　一是青年安全监督岗工作相结合，牢固构筑起安全生产的青年防线。青年安全监督岗工作是煤矿企业团青直接参与安全生产管理的特有方式和有效载体。目前，晋煤集团拥有青监岗岗员1362名。晋煤集团团委围绕青监岗安全创效，重点开展了“百个青监岗组、万名团青青年保安全促发展”主题活动。召开动员会，对青监岗工作进行安排部署，开展青监岗组织状况调查，健全基层青监岗组织，规范青监岗工作流程，以实际行动筑起团青安全防线。
　　二是企业安全文化建设相结合，培育具有晋煤特色的青年安全文化，有效提升安全生产管理水平。通过举办“让团旗在安全阵地上飞扬”主题演讲、“晋煤团青安全文化建设论坛”，开展青年安全卫士评选，建设安全文化走廊等工作，有力地促进了晋煤集团安全文化建设的深入开展。同时，以建立青工安全形象识别系统、青工安全思想教育体系和青工安全信息反馈机制为重点，深化青监岗“三个标志”建设，完成率青监岗主标识设计方案，形成了晋煤青年安全工作的特色标志，增强了青监岗员的集体荣誉感和工作责任感，努力为矿山安全生产保驾护航。
　　三是与每年全国安全生产月活动相结合，积极营造“时时刻刻讲安全，人人参与为安全”的良好氛围。充分借助“全国安全生产月”、安全决战等有利时机，通过开展安全宣传文艺汇演、板报展、青岗小分队零点行动等各种活动，激发广大团青参与安全宣教活动的积极性和热情。目前，青年安全工作已纳入集团公司矿井安全绩效评价体系，成为考核和评价基层单位安全管理工作好坏的有效指标之一，为共青团有效参与企业安全管理提供了机制保障。
　　四是与学习型青年小组创建、青年文明号创建、青年志愿者活动相结合，积极为安全生产建言献策，不断扩大青年安全工作的影响力。通过组织基层一线区队青年围绕瓦斯、通风、机电、运输等重点系统在安全管理方面的技术难点和疑点，组织学习型青年小组课题攻关，有效解决了现场安全的实际问题；广泛开展晋煤青年“我为安全献一计”活动，年平均提合理化建议达1万余条；组织青年文明号集体成员和青年志愿者井口送温暖，不断丰富拓展青年安全生产示范岗创建活动的新内涵，增强了青年安全工作的影响力。
　　总之，安全工作只有起点，没有终点。安全生产工作需要青年的共同参与，更需要我们广大团青青年的全力捍卫。要以青年安全生产示范岗创建为重点，推动企业青年安全工作上层次、起作用、有效果，为企业又好又快和谐发展筑起青年安全防线，为企业的安全发展贡献青春智慧和力量。