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摘要：现阶段我国已经进入到改革的深水区，全面的实现各个领域的创新发展势在必行，其中对煤矿企业而言，党建工作作为煤矿企业发展过程中思想的源泉，对于保证煤矿安全可持续生产有着非常重要的意义。本文从当前煤矿党建工作存在的问题分析入手，研究了新常态下煤矿党建工作创新发展的重要意义，并针对性的提出了新常态下煤矿党建工作创新发展策略。
关键词：新常态；煤矿；党建工作；创新发展；探讨
当前煤矿行业仍旧处于低位运行状态，经济下行压力仍旧较为严峻，给煤矿企业的生存与发展带来了前所未有的挑战，煤矿企业如何更好的适应当前经济转型带来的影响，是现阶段所有煤矿企业面临的共同问题，在煤矿企业中创新发展党建工作，可以帮助企业拓展自身市场，促进企业良性发展，因此，全面的实现新常态下煤矿党建工作创新发展分析有着较为重要的意义。
一、当前煤矿党建工作存在的问题
（一）前瞻性创新内容较为缺乏
从当前国内煤矿发展的现状来分析，很多煤矿企业为了确保生产工作的有效开展，所有的工作均是围绕各个生产环节展开的，重视技术轻视思想政治教育的现象普遍存在，这在一定程度上想限制了煤矿党建工作的进步。另外，当前很多煤矿党建工作内容较为陈旧，没有将新常态下煤矿党建工作的新内容凸显出来，前瞻性创新内容非常缺乏，严重的影响到煤矿党建工作的发展。
（二）人文性创新驱动非常缺乏
在新常态下煤矿党建工作要想实现创新发展需要多种不同力量的共同推进，采用力量推动的方式可以实现煤矿党组中人心凝聚，但是在煤矿党建工作实际开展的过程中，相关的理论指导非常缺乏，尤其是党建工作创新中与人文相关的内容表现出较为突出的不兼容性。此外，多数煤矿党建工作缺乏科学合理的考核方法，培训力度也较小，党建工作团队工作效率较为低下，限制了煤矿党建工作创新型发展。
（三）煤矿党建工作创新成效推广性较为欠缺
部分煤矿在开展党建工作时过于追求创新，但是在创新发展的过程中并没有树立明确的创新发展目标，导致很多党建工作创新成果停留在表层，并没有一些实质性的创新成果，后继力量严重不足。另外，党建工作创新人员对自身得到的创新成果缺乏推广意识，降低了创新成果效用的有效发挥，给煤矿党建工作的创新可持续发展带来了不良的影响。
二、新常态下煤矿党建工作创新发展的重要意义
（一）煤矿党建工作创新可推动煤矿企业文化的发展
煤矿党组织是我国党组的重要组成部分，党组建设直接的关系到党建组织的纪律严明、组织健全、作风优良，代表着煤矿先进的价值追求与思想水平。通过推动煤矿党建工作创新，可以将先进的思想融入到煤矿企业文化当中，有效的提升煤矿企业的凝聚力，增强煤矿企业的文化软实力。
（二）煤矿党建工作创新可优化煤矿企业决策方式
通过煤矿党建工作创新可为煤矿决策提供出参考的标准，可以将煤矿企业中全体人员的智慧发掘出来，较好的协调好煤矿企业中各个部门之间的关系，有助于把控煤矿企业的运营模式，特别是在当前煤矿整体效益低下的情况下，准确的把控煤矿运营模式对于煤矿企业的良性发展是非常关键的，有助于增强煤矿企业决策的民主性与科学性，进而推动煤矿企业决策水平的提升。
（三）煤矿党建工作创新可强化煤矿企业的综合执行力度
党组织在落实国家相关政策方面有着模范带头的作用，在煤矿企业中亦是如此，因此，通过增强煤矿党建工作的创新性，可有效的提升煤矿党组的规范化程度，增强煤矿党组的执行力度，而煤矿党组作为煤矿所有部门的龙头，其执行力度的提升也必然影响到其他部门执行力度的增强，因此，通过增强煤矿党建工作的创新可强化煤矿企业的综合执行力度。
三、新常态下煤矿党建工作创新发展策略
在新常态下实现煤矿党建工作的创新发展可较好的增强煤矿企业的核心竞争能力，降低经济下行给煤矿企业发展带来的影响。新常态下煤矿党建工作创新发展应按照如下策略进行。
（一）增强煤矿党建工作的宣传力度
增强煤矿党建工作的宣传力度可有效的将当前煤矿企业党建工作创新发展的成果宣传出去，增强煤矿员工的总体党建意识。在具体的实施过程中，除了采取传统的拉条幅、发宣传页等方式之外，还应当充分的利用当前互联网发展给党建宣传工作带来的便利，例如，可以采用煤矿党建工作微信公众号的方式，将最新的党建工作成功发送到公众号上，方便煤矿所有员工定时进行查看学习；同时，也可以针对性的组织一些以学习党建工作内容等方面的培训教育工作，将最新的党建成果采用培训的方式无缝传递给党组成员，另外，在培训之后，应采取针对性的考核方式，更好的倒逼党组成员以积极主动的心态参与到整个培训工作当中，将考核的结果与党员成员的升职、待遇等各个方面相挂钩，更好的确保考核的有效性。
（二）坚持以人文本的原则，煤矿党建工作创新应走群众路线
党建工作创新最终服务的对象是所有群众，因此，煤矿党建工作的创新也应当走群众路线。这就需要在煤矿党建工作创新发展的过程中，应坚持以人为本的原则，充分的体现劳动群众的利益。煤矿党建工作创新应当全面的发扬民主精神，主动积极的采取推荐、评价、测试等方式将大家对党建工作的意见与建议进行收集，为党建工作的创新发展提供出更多有价值的线索。另外，在一些较大的党建工作决策时，应当采取邀请或者鼓励的方式让员工加入到其中，对其提出的意见和建议进行详细的记录，从而将煤矿党建工作推广到煤矿企业运营的各个环节，有效的拓展煤矿党建工作领域。
（三）优化煤矿基层党建工作党建资源
当前在新常态下，煤矿企业发展模式相对于先前有了较大的变化，增强煤矿企业生产多元化已经成为了当前煤矿企业摆脱当前困境的主要方式。因此，煤矿党建工作作为煤炭企业运行的核心组织工作，在具体的对经济发展中心进行有效融入，与煤矿企业中心发展目标相一致、实现同步发展，同时在思想上也要加强重视，只有这样才能有效防止表面工作現象的出现。煤矿基层党建过程中，应对各方资源进行有效充分整合，构建出特色的党建工作局面。实施過程中应当对煤矿党建工作资源进行进一步的优化，必须将当前的经济形势反应出来。
四、结束语
综上分析，当前煤矿党建工作存在的问题仍旧较多，在一定程度上限制了煤矿党建工作水平的提升，因此，这就需要煤矿党建工作人员，认识到新常态下煤矿党建工作所面临的发展机遇与挑战，从自身实际情况出发，深入的分析自身存在的问题，采取针对性的措施进行“靶向治疗”，更好的推动煤矿党建工作的创新发展。
关键词：新常态；煤矿；党建工作；创新发展；探讨
当前煤矿行业仍旧处于低位运行状态，经济下行压力仍旧较为严峻，给煤矿企业的生存与发展带来了前所未有的挑战，煤矿企业如何更好的适应当前经济转型带来的影响，是现阶段所有煤矿企业面临的共同问题，在煤矿企业中创新发展党建工作，可以帮助企业拓展自身市场，促进企业良性发展，因此，全面的实现新常态下煤矿党建工作创新发展分析有着较为重要的意义。
一、当前煤矿党建工作存在的问题
（一）前瞻性创新内容较为缺乏
从当前国内煤矿发展的现状来分析，很多煤矿企业为了确保生产工作的有效开展，所有的工作均是围绕各个生产环节展开的，重视技术轻视思想政治教育的现象普遍存在，这在一定程度上想限制了煤矿党建工作的进步。另外，当前很多煤矿党建工作内容较为陈旧，没有将新常态下煤矿党建工作的新内容凸显出来，前瞻性创新内容非常缺乏，严重的影响到煤矿党建工作的发展。
（二）人文性创新驱动非常缺乏
在新常态下煤矿党建工作要想实现创新发展需要多种不同力量的共同推进，采用力量推动的方式可以实现煤矿党组中人心凝聚，但是在煤矿党建工作实际开展的过程中，相关的理论指导非常缺乏，尤其是党建工作创新中与人文相关的内容表现出较为突出的不兼容性。此外，多数煤矿党建工作缺乏科学合理的考核方法，培训力度也较小，党建工作团队工作效率较为低下，限制了煤矿党建工作创新型发展。
（三）煤矿党建工作创新成效推广性较为欠缺
部分煤矿在开展党建工作时过于追求创新，但是在创新发展的过程中并没有树立明确的创新发展目标，导致很多党建工作创新成果停留在表层，并没有一些实质性的创新成果，后继力量严重不足。另外，党建工作创新人员对自身得到的创新成果缺乏推广意识，降低了创新成果效用的有效发挥，给煤矿党建工作的创新可持续发展带来了不良的影响。
二、新常态下煤矿党建工作创新发展的重要意义
（一）煤矿党建工作创新可推动煤矿企业文化的发展
煤矿党组织是我国党组的重要组成部分，党组建设直接的关系到党建组织的纪律严明、组织健全、作风优良，代表着煤矿先进的价值追求与思想水平。通过推动煤矿党建工作创新，可以将先进的思想融入到煤矿企业文化当中，有效的提升煤矿企业的凝聚力，增强煤矿企业的文化软实力。
（二）煤矿党建工作创新可优化煤矿企业决策方式
通过煤矿党建工作创新可为煤矿决策提供出参考的标准，可以将煤矿企业中全体人员的智慧发掘出来，较好的协调好煤矿企业中各个部门之间的关系，有助于把控煤矿企业的运营模式，特别是在当前煤矿整体效益低下的情况下，准确的把控煤矿运营模式对于煤矿企业的良性发展是非常关键的，有助于增强煤矿企业决策的民主性与科学性，进而推动煤矿企业决策水平的提升。
（三）煤矿党建工作创新可强化煤矿企业的综合执行力度
党组织在落实国家相关政策方面有着模范带头的作用，在煤矿企业中亦是如此，因此，通过增强煤矿党建工作的创新性，可有效的提升煤矿党组的规范化程度，增强煤矿党组的执行力度，而煤矿党组作为煤矿所有部门的龙头，其执行力度的提升也必然影响到其他部门执行力度的增强，因此，通过增强煤矿党建工作的创新可强化煤矿企业的综合执行力度。
三、新常态下煤矿党建工作创新发展策略
在新常态下实现煤矿党建工作的创新发展可较好的增强煤矿企业的核心竞争能力，降低经济下行给煤矿企业发展带来的影响。新常态下煤矿党建工作创新发展应按照如下策略进行。
（一）增强煤矿党建工作的宣传力度
增强煤矿党建工作的宣传力度可有效的将当前煤矿企业党建工作创新发展的成果宣传出去，增强煤矿员工的总体党建意识。在具体的实施过程中，除了采取传统的拉条幅、发宣传页等方式之外，还应当充分的利用当前互联网发展给党建宣传工作带来的便利，例如，可以采用煤矿党建工作微信公众号的方式，将最新的党建工作成功发送到公众号上，方便煤矿所有员工定时进行查看学习；同时，也可以针对性的组织一些以学习党建工作内容等方面的培训教育工作，将最新的党建成果采用培训的方式无缝传递给党组成员，另外，在培训之后，应采取针对性的考核方式，更好的倒逼党组成员以积极主动的心态参与到整个培训工作当中，将考核的结果与党员成员的升职、待遇等各个方面相挂钩，更好的确保考核的有效性。
（二）坚持以人文本的原则，煤矿党建工作创新应走群众路线
党建工作创新最终服务的对象是所有群众，因此，煤矿党建工作的创新也应当走群众路线。这就需要在煤矿党建工作创新发展的过程中，应坚持以人为本的原则，充分的体现劳动群众的利益。煤矿党建工作创新应当全面的发扬民主精神，主动积极的采取推荐、评价、测试等方式将大家对党建工作的意见与建议进行收集，为党建工作的创新发展提供出更多有价值的线索。另外，在一些较大的党建工作决策时，应当采取邀请或者鼓励的方式让员工加入到其中，对其提出的意见和建议进行详细的记录，从而将煤矿党建工作推广到煤矿企业运营的各个环节，有效的拓展煤矿党建工作领域。
（三）优化煤矿基层党建工作党建资源
当前在新常态下，煤矿企业发展模式相对于先前有了较大的变化，增强煤矿企业生产多元化已经成为了当前煤矿企业摆脱当前困境的主要方式。因此，煤矿党建工作作为煤炭企业运行的核心组织工作，在具体的对经济发展中心进行有效融入，与煤矿企业中心发展目标相一致、实现同步发展，同时在思想上也要加强重视，只有这样才能有效防止表面工作現象的出现。煤矿基层党建过程中，应对各方资源进行有效充分整合，构建出特色的党建工作局面。实施過程中应当对煤矿党建工作资源进行进一步的优化，必须将当前的经济形势反应出来。
四、结束语
综上分析，当前煤矿党建工作存在的问题仍旧较多，在一定程度上限制了煤矿党建工作水平的提升，因此，这就需要煤矿党建工作人员，认识到新常态下煤矿党建工作所面临的发展机遇与挑战，从自身实际情况出发，深入的分析自身存在的问题，采取针对性的措施进行“靶向治疗”，更好的推动煤矿党建工作的创新发展。