【摘 要】
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数字时代领导者面临着转型困境，员工逆向开发为领导者提升数字领导力提供了重要路径。按照信息加工理论的分析，员工逆向开发数字领导力的过程呈现为金字塔模型，即领导者通过向员工学习建立底部信息层；领导者的信息加工促使底部信息层到中间策略层的转变；决策执行后，领导者正确评价并由此提升自我效能感，形成元认知的金字塔顶层。这一过程受到领导信任与领导能力的影响和调节。基于此，领导者应主动引导员工展开数字领导力的逆
【基金项目】
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山西省哲学社会科学规划课题“社会治理视域下的山西社会心理服务整合共享体系建设研究”（课题编号：2020YY284）；
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数字时代领导者面临着转型困境，员工逆向开发为领导者提升数字领导力提供了重要路径。按照信息加工理论的分析，员工逆向开发数字领导力的过程呈现为金字塔模型，即领导者通过向员工学习建立底部信息层；领导者的信息加工促使底部信息层到中间策略层的转变；决策执行后，领导者正确评价并由此提升自我效能感，形成元认知的金字塔顶层。这一过程受到领导信任与领导能力的影响和调节。基于此，领导者应主动引导员工展开数字领导力的逆向开发，营造和谐的上下级信任关系，注重基础性能力提升，同时促使员工逆向开发与长期性学习并行，保障数字领导力持续发展。
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