【摘 要】
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现阶段社会经济得到高速的发展,在市场经济条件下,各大企业中吸引了众多的外籍人员前来寻找发展机会,这是一种非常好的现象,说明我国已经得到了世界的认可,但是纵观这些外籍
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现阶段社会经济得到高速的发展,在市场经济条件下,各大企业中吸引了众多的外籍人员前来寻找发展机会,这是一种非常好的现象,说明我国已经得到了世界的认可,但是纵观这些外籍人员在中国企业中的工作经验,我们不难发现,很多外籍人员都不能在同一企业中长久发展,很多都是一两年或者三五年就离开了,经过大量的调查我们了解到,在中国很多企业中员工之间是缺乏信任和尊重的,甚至有一些企业中还分出本地员工和外籍员工两派,这些状况的存在使外籍人员最后不得不选择离开.[1]本文针对这种现状,主要阐述了外籍员工的管理现状,探讨了“人本”理
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