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【摘要】本文根据女工的自身特点，并针对目前企业中普遍存在的问题提出了改进女工工作的对策和建议：一要完善工作制度，抓好女工干部的队伍建设；二要加强女工教育培训，不断提高女工综合素质；三要切实维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。
【关键词】企业工会；女工工作；对策建议
中图分类号：C29文献标识码： A
企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、根据女工的自身特点准确定位女职工工作的重点
新的时代，作为中国工人阶级重要组成部分的女职工在发挥“半边天”的作用中表现出了极大的优势，女工在家庭的和谐、工作的和谐与社会的和谐等方面都发挥了极大的作用。但我们还应看到，目前女工工作情况还有许多不适宜、不协调的地方，严重阻碍了女工在各自的岗位上作用的发挥，这不仅关系到女职工的切身利益，而且也对企业的又好又快发展造成了一定的影响。
女工具有特殊生理、心理特点等客观因素，这种特殊性决定了她们从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担。因此，对女工工作要因人而异、因地而异，工会女工组织要经常调研，发现问题，制定出合理的工作指导计划，做女职工的贴心人。首先要争取单位的大力支持，将女工工作列入企业管理工作议程，及早安排，以充分调动女职工的工作积极性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持和信任。其次，工会在做好管理工作的同时要给予女工更多的关怀，帮助她们解决随时遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应以为女职工解决现实问题为抓手，特别是对单亲、特困、患病女职工要高看一眼，把她们的家庭作为重点，扎扎实实为她们办实事、办好事，积极做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作，及时把企业温暖和关怀送到职工心中。同时要做好建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施、制定周密的帮扶计划、谋划新的帮困方式、拓展更为广泛的帮扶内容，一改过去送钱、送物的单纯思路，对那些想继续深造学习的低学历女职工，工会要想方设法为她们提供方便、提供机会。
二、新时期做好女工工作的对策和建议
在当前形势下，工会女工组织必须根据企业新体制和女职工的时代要求，顺应社会的发展变化，积极探索女工工作的新思路、新做法，深入研究新的情况，大胆探索新的途径，不断提高解决新问题的能力，为提高女工的综合素质，维护女工切身权益奠定坚实的基础。在加快发展中探索新思路，切实解决工作中存在的现实问题，把女工工作的重心转移到健全女工工作机制，提升女工全面素质，维护女工合法权益，丰富女工文化生活上来，只有这样，才能为广大女工创造和谐的工作环境，极大的调动她们的工作积极性和创造性，从而为企业实现又快又好发展添砖加瓦。
（一）畅通职工意愿表达机制，增强维权实效
工会作为职工意愿的表达者，作为职工权益的维护者，在实现职工话语权和畅通职工意愿表达渠道、执行维护职工权益职能方面，肩负着当然的责任。工会组织健全职工意愿表达机制，首先要畅通了解职工意愿的途径。工会工作者作为职工的代言人，要真正代表职工发言，必须深入到群众中去，真实了解职工的所思所想、所愿所盼，真实了解职工的疾苦和困惑，真实了解职工群众权益受到侵害的情况。比如：目前，下岗职工的真实情况如何？知识型员工的期盼何在？改制企业职工的利益需求和期望何在？职工利益诉求何在？员工对企业内部利益分配现状的满意度如何？等等问题，都需要工会工作者去深入了解、体察。工会组织应该借助已经形成的包括厂务公开、职代会、意见箱、座谈会、合理化建议等若干途径，在畅通途径、健全形式的基础上，广泛收集、倾听职工的意愿和声音。
（二）完善维权机制，把维权工作落到实处
要以职工群众的实际需求为导向，以建立和谐稳定的劳动关系为着力点，以完善在工会组织领导下的维权机制为保障，努力把维权工作落到实处。一是要健全工会维权源头参与机制。要以《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规为依据，积极参与有关法律法规的执法检查活动，切实维护职工的合法权益；要主动与企业党政进行沟通，积极争取企业领导的重视和理解支持，使之重视和依靠工会组织维护职工队伍的稳定，并帮助解决维权工作中工会自身难以解决的问题；要切实履行维护和参与职能，积极探索新体制、新机制下的企业民主管理新形式，现代企业的重大事项审议可采取职代会与股东会合二为一的方式，在听取职代会意见的基础上再提交股东会讨论；国有或国有控股企业要巩固和深化职代会制度和厂务公开制度，努力推动非公企业建立职代会制度；要在民主管理、民主参与中健全和完善劳动保护监督制度和劳动争议调解组织，参与涉及职工切身利益的政策研究和制定，从源头上做好依法维权工作。
三 要切实维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工、理解女工，切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正常上岗。三是定期对女工进行体检，发现病情时应保证其及时治疗。另外，还应为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病能力。四要增强女工的参政议政意识。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是工会组织的基本制度，维护女工的合法权益，解决女工最关心、最直接、最现实的问题是女工组织的主要工作。企業的职代会要保证女工的比例，对女工的议案要足够重视，以激发女工的参政意识和参政能力。同时，在决策时要保证女工代表参与，让女工代表在维权效果上参与监督，督促提案的贯彻执行。在加强民主参与方面，要多为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的渠道和机会。五要丰富女工的文化生活，提高女工组织的凝聚力和向心力。工会组织要根据女工生理和心理特征，有针对性的开展一些女工乐于参与的文娱活动，如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举办手工艺作品展等。在重大节日，还可开展女工拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球等比赛活动。通过开展这些健康有益的活动，不但能起到丰富她们业余文化生活的目的，还能唤起人与人的亲情、友情，拉近女工之间的距离，使工会女工工作更具感召力。同时，女工组织还可以以这些活动为契机，把企业的理念、企业精神融入其中，不但能进一步增强她们的集体观念，以及凝聚力和向心力，又能为建设和谐社会起到桥梁和纽带作用。
女工，是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不可替代的作用。因此，工会做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智有着非常积极的作用。当前，工会的女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着要求更高的挑战，做好新时期的女工工作，是企业改革、发展与稳定的迫切需要。因此，工会和工会的女工组织必须紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新做法、新经验，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的现代企业做出更大的贡献。
【参考文献】
［1］ 戴文宪.新编工会女职工工作指南.中国言实出版社，2012.02.
［2］ 王持栋.怎样当好工会女工干部.中央文献出版社，2006.03.
【关键词】企业工会；女工工作；对策建议
中图分类号：C29文献标识码： A
企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、根据女工的自身特点准确定位女职工工作的重点
新的时代，作为中国工人阶级重要组成部分的女职工在发挥“半边天”的作用中表现出了极大的优势，女工在家庭的和谐、工作的和谐与社会的和谐等方面都发挥了极大的作用。但我们还应看到，目前女工工作情况还有许多不适宜、不协调的地方，严重阻碍了女工在各自的岗位上作用的发挥，这不仅关系到女职工的切身利益，而且也对企业的又好又快发展造成了一定的影响。
女工具有特殊生理、心理特点等客观因素，这种特殊性决定了她们从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担。因此，对女工工作要因人而异、因地而异，工会女工组织要经常调研，发现问题，制定出合理的工作指导计划，做女职工的贴心人。首先要争取单位的大力支持，将女工工作列入企业管理工作议程，及早安排，以充分调动女职工的工作积极性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持和信任。其次，工会在做好管理工作的同时要给予女工更多的关怀，帮助她们解决随时遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应以为女职工解决现实问题为抓手，特别是对单亲、特困、患病女职工要高看一眼，把她们的家庭作为重点，扎扎实实为她们办实事、办好事，积极做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作，及时把企业温暖和关怀送到职工心中。同时要做好建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施、制定周密的帮扶计划、谋划新的帮困方式、拓展更为广泛的帮扶内容，一改过去送钱、送物的单纯思路，对那些想继续深造学习的低学历女职工，工会要想方设法为她们提供方便、提供机会。
二、新时期做好女工工作的对策和建议
在当前形势下，工会女工组织必须根据企业新体制和女职工的时代要求，顺应社会的发展变化，积极探索女工工作的新思路、新做法，深入研究新的情况，大胆探索新的途径，不断提高解决新问题的能力，为提高女工的综合素质，维护女工切身权益奠定坚实的基础。在加快发展中探索新思路，切实解决工作中存在的现实问题，把女工工作的重心转移到健全女工工作机制，提升女工全面素质，维护女工合法权益，丰富女工文化生活上来，只有这样，才能为广大女工创造和谐的工作环境，极大的调动她们的工作积极性和创造性，从而为企业实现又快又好发展添砖加瓦。
（一）畅通职工意愿表达机制，增强维权实效
工会作为职工意愿的表达者，作为职工权益的维护者，在实现职工话语权和畅通职工意愿表达渠道、执行维护职工权益职能方面，肩负着当然的责任。工会组织健全职工意愿表达机制，首先要畅通了解职工意愿的途径。工会工作者作为职工的代言人，要真正代表职工发言，必须深入到群众中去，真实了解职工的所思所想、所愿所盼，真实了解职工的疾苦和困惑，真实了解职工群众权益受到侵害的情况。比如：目前，下岗职工的真实情况如何？知识型员工的期盼何在？改制企业职工的利益需求和期望何在？职工利益诉求何在？员工对企业内部利益分配现状的满意度如何？等等问题，都需要工会工作者去深入了解、体察。工会组织应该借助已经形成的包括厂务公开、职代会、意见箱、座谈会、合理化建议等若干途径，在畅通途径、健全形式的基础上，广泛收集、倾听职工的意愿和声音。
（二）完善维权机制，把维权工作落到实处
要以职工群众的实际需求为导向，以建立和谐稳定的劳动关系为着力点，以完善在工会组织领导下的维权机制为保障，努力把维权工作落到实处。一是要健全工会维权源头参与机制。要以《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规为依据，积极参与有关法律法规的执法检查活动，切实维护职工的合法权益；要主动与企业党政进行沟通，积极争取企业领导的重视和理解支持，使之重视和依靠工会组织维护职工队伍的稳定，并帮助解决维权工作中工会自身难以解决的问题；要切实履行维护和参与职能，积极探索新体制、新机制下的企业民主管理新形式，现代企业的重大事项审议可采取职代会与股东会合二为一的方式，在听取职代会意见的基础上再提交股东会讨论；国有或国有控股企业要巩固和深化职代会制度和厂务公开制度，努力推动非公企业建立职代会制度；要在民主管理、民主参与中健全和完善劳动保护监督制度和劳动争议调解组织，参与涉及职工切身利益的政策研究和制定，从源头上做好依法维权工作。
三 要切实维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工、理解女工，切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正常上岗。三是定期对女工进行体检，发现病情时应保证其及时治疗。另外，还应为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病能力。四要增强女工的参政议政意识。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是工会组织的基本制度，维护女工的合法权益，解决女工最关心、最直接、最现实的问题是女工组织的主要工作。企業的职代会要保证女工的比例，对女工的议案要足够重视，以激发女工的参政意识和参政能力。同时，在决策时要保证女工代表参与，让女工代表在维权效果上参与监督，督促提案的贯彻执行。在加强民主参与方面，要多为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的渠道和机会。五要丰富女工的文化生活，提高女工组织的凝聚力和向心力。工会组织要根据女工生理和心理特征，有针对性的开展一些女工乐于参与的文娱活动，如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举办手工艺作品展等。在重大节日，还可开展女工拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球等比赛活动。通过开展这些健康有益的活动，不但能起到丰富她们业余文化生活的目的，还能唤起人与人的亲情、友情，拉近女工之间的距离，使工会女工工作更具感召力。同时，女工组织还可以以这些活动为契机，把企业的理念、企业精神融入其中，不但能进一步增强她们的集体观念，以及凝聚力和向心力，又能为建设和谐社会起到桥梁和纽带作用。
女工，是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不可替代的作用。因此，工会做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智有着非常积极的作用。当前，工会的女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着要求更高的挑战，做好新时期的女工工作，是企业改革、发展与稳定的迫切需要。因此，工会和工会的女工组织必须紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新做法、新经验，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的现代企业做出更大的贡献。
【参考文献】
［1］ 戴文宪.新编工会女职工工作指南.中国言实出版社，2012.02.
［2］ 王持栋.怎样当好工会女工干部.中央文献出版社，2006.03.