【摘 要】
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随着市场竞争的不断加剧，许多企业，特别是高新技术企业越来越注重通过人力资源战略及其管理实践获取企业竞争优势，实现企业经营战略目标。而薪酬问题是人力资源管理的核心问题之
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随着市场竞争的不断加剧，许多企业，特别是高新技术企业越来越注重通过人力资源战略及其管理实践获取企业竞争优势，实现企业经营战略目标。而薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一，薪酬已经不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体，而是与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素，薪酬的目标是为了实现整个人力资源战略目标，最终帮助组织实现其战略目标。薪酬在企业人力资源管理中，对吸引、留住和激励人才起到了很重要的作用。
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对冲基金的兴起(2) 1973年，布莱克和舒尔斯的贡献其实不仅仅是那个著名的公式，而是一种全新的思想：任何一种金融衍生工具，只要某些假设成立的话，都可以通过一个固定的模式来进行复制，而复制的成本就是这种工具的市场价格。举个例子吧，我们先说一个火灾保险的合同，保险公司跟你签了合同，应该收多少保费呢？保险公司要根据过去火灾出现的频率和造成损失的大小来大致计算预期的赔偿额，这个数字再加上一些保险公司需
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尽管在过去两年一直强调积极防御，但在2011年，我们开始启动了阶段性进攻策略。换句话说，至少从目前来看，A股正处于一波中期行情的起点。无论从何种角度来看，当前市场的安全边际都已具备。尽管国内外对中国经济形势仍持多种看法，无论是悲观或看空，还是是乐观或做多，其实都不会改变目前市场的运行特征。 对于第三季度市场的判断前瞻，可以归结为以下三点：宏观稳健增长、估值均值修复、政策紧缩转向。 宏观稳健
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乾照光电(300102)曾经创下中国新股上市的一个传奇,从2006年成立到创业板上市,只用了4年时间。与此同时,乾照光电也写下了创投资本的传奇。成立仅一年,知名的创投机构红杉资
这是一家曾荣登福布斯最具潜力中小企业榜的高新技术企业，但盈利能力却呈现拐点并遭到了其所谓战略投资者的连续减持；这也是一家自称“Great Quality For You”（为您创造优质）拥有核心发展力的企业，但其股价跌幅已逾70%，令投资者蒙受了巨大的损失。 宁波GQY宣称注重包括技术、市场及服务在内的多重创新，并且反复强调技术与渠道的优势，而在此优势的牵引下，宁波GQY并未实现稳健经营，相反，