企业制定的工作计划、制度办法是针对普遍问题采取的措施，而在企业运行和发展中仍存在一些个别问题，这就需要思想政治工作加以解决。当前，思想政治工作面临新的情况，面对新的问题，有的放矢，重点出击，对做好思想政治工作有为重要。
　　1.树立正确世界观、人生观、价值观的问题
　　思想政治教育离不开基本理论的传播和学习。在思想政治教育中，要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想武装员工的头脑，帮助员工掌握正确分析认识问题的立场、观点和方法。同时，打牢道德法纪基础，坚持德法并举，既要讲清道德准则，又要传播法纪知识；既要注重思想引导，又要严格行为规范；既要树立正确的导向，又要营造良好环境，引导员工自觉保持高尚的道德情操，养成遵纪守法的良好习惯。
　　2.狠抓薄弱环节，有的放矢的问题
　　在积极适应中加强改进，在不断探索中创新发展，是搞好思想政治教育的一条基本要求。当前，在企业思想政治教育中，有许多问题需要研究探索，但必须抓住主要矛盾，把那些影响和制约思想政治教育的重点、难点问题突出出来，从难处入手，向弱处开刀，真正在克服薄弱环节上求突破。一是搞好思想政治教育，要贴近实际，贴近生活，贴近干部员工的现实思想。要紧跟形势的发展，不断赋予思想政治教育新的内容，注重运用新理论、新观点、新知识回答解决新问题，增强教育的新鲜感和引导力，使思想政治教育与员工的现实思想接上火、挂上钩。二是要解决好教育形式、手段单一的问题。教育的形式、手段是提高教育质量、增强教育效果的重要保证。现在的问题是，很多有效的形式、方法和手段，还没有很好地运用到教育实践中去，那种单纯依靠课堂灌输、封闭式的教育状况还没有从根本上转变过来。这就要求我们进一步解放思想，牢固树立大教育的观念，走“现代化”教育的路子，走“开放式”教育的路子，走“全方位”教育的路子，走“群众性”教育的路子。
　　3.充分发挥党组织职能作用的问题
　　加强对思想政治教育的组织领导，在很大程度上要靠思想政治教育来体现。因此，要切实把搞好企业的思想政治教育，作为党组织的一项重要任务，予以高度重视，常抓不懈，确保企业思想政治教育的质量和效果，确保从思想上和政治上牢牢把握企业员工思想发展方向。要加强对教育的组织领导，建立起正规有序的教育运行机制。严格实行归口管理，统一安排部署，誰主管谁负责，对口组织实施，不断强化干部的模范表率作用，千方百计帮助员工解决实际问题，努力创造良好的金融机构新环境。■