【摘 要】
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构建和谐劳动关系,既是响应党中央的号召,又是企业发展的内在需要,本文从新时期劳动关系底层逻辑的变化出发,提出充分发挥企业职工代表的作用,积极顺应职工个性追求、被尊重
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构建和谐劳动关系,既是响应党中央的号召,又是企业发展的内在需要,本文从新时期劳动关系底层逻辑的变化出发,提出充分发挥企业职工代表的作用,积极顺应职工个性追求、被尊重、被关注的需要和对美好生活的向往,及时高效地维护职工的合法权益,竭诚服务职工,减少职工在工作生活中的“痛点”、降低“痛感”,不断提高职工的获得感、幸福感、安全感,构建和谐稳定的劳动关系,促进企业稳健发展.
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