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当前,企业面临着日益激烈的市场竞争态势,人力资源管理工作作为构筑企业市场竞争力的内容之一,其重要性不言而喻.在企业人力资源管理工作中,招聘渠道发挥着至关重要的作用,其渠道效果充分发挥与否影响着企业的员工队伍质量、企业长远发展,然而,我国企业在进行招聘渠道建设的过程中依然存在着一些问题,本文即由此入手展开分析,并提出了优化企业招聘渠道建设的相关策略建议.