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摘 要：面临企业改革的不断深入和员工利益多元化发展的要求，对企业工会工作提出了新的要求。文章结合公司工会近年来工作的实践，重点通过发挥工会组织优势，切实履行维护的基本职能；立足互利双赢目标，实现企业与员工和谐发展；服务员工以人为本，维护企业的和谐稳定局面等三个方面，探讨工会工作如何在企业实现科学永续发展过程中，与时俱进有效发挥职能作用，进一步推进工会工作创新。
关键词：工会；与时俱进；发挥；职能作用
工会是党领导下的群众组织，在企业改革、发展、稳定中担负着重要职责。随着企业改革的不断深入和员工利益多元化的发展，企业工会工作面临着许多新的情况和问题，广大员工对工会工作提出新要求并寄予了新期望。这就要求工会工作要继续解放思想，勇于开拓创新，始终做到与时代发展同步伐，在与时俱进中使工会职能作用有效发挥。
一、发挥工会组织优势，切实履行维护的基本职能
维护员工的合法权益是工会的基本职责。“以履行基本职责为重点，建立健全维权机制，建立工会组织领导下的职工维权机制。”是工会组织主动维权、依法维权和科学维权的关键环节。面对新形势和新要求，作为企业工会应站在协调各方利益、解决矛盾冲突、实现企业科学和谐发展的高度，努力积极履行维护的职能。
一是不断加大维权力度。做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。工作中关键是要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。
二是不断深化民主管理。企务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。通过突出维护职工权益，强化职工民主管理等途径，努力把企务公开民主管理的要点融入到依靠员工办企业的体制机制制度之中，使企务公开民主管理成为现代企业制度的有机组成部分，成为调动广大职工的积极性的有力杠杆。
三是不断维护安康环境。作为石化企业，我们应把维护员工的“安全健康权”作为工会维权创新的重点，不断优化安全发展发展环境。没有安全，就没有稳定，企业实现创效、和谐发展也就无从谈起。
二、立足互利双赢目标，实现企业与员工和谐发展
实现企业与员工的和谐发展，必须坚持以企业和员工的“双赢”为目标。就企业来说，企业需要回报、需要效益的不断增长，劳动者需要就业、需要收入的不断增加，将员工个人的成长融入企业的发展之中，实现两者的互利共赢、和谐发展，是企业科学发展的根本目标。
1.必须坚持以发展为第一要务。工会组织应为要企业的发展战略目标，积极动员广大员工在推动企业发展中建功立业，不断创新活动形式，在开展以劳动竞赛、技术革新、合理化建议等位主要形式的群众性经济技术创新活动的同时，还应着眼提升员工的执行力和创新力，达到提高生产效率、提升管理水平、实现创新增效的目的，为企业的发展提供物质和智力支持。
2.必须坚持学习型团队的培养。企业的发展离不开员工的素质和职业文化水平的提高。工会组织要勇于创新，积极探索提高职工素质，适应企业发展需要的新思路和新方法。学习是增长知识和才干，提高理论水平和实际工作能力的有效途径。目前，大庆石化公司工会就是站在企业长远发展的战略高度，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，不断创新教育培训活动载体，为员工成长成才搭建舞台、建立通道，发现、培养和造就企业所需的各类人才。。
3.要充分发挥精神和物质的双重激励的作用，建立长效激励机制，充分调动员工的工作积极性，实现个人和企业的双赢。在企业的的发展历程中，广大员工通过积极努力，先进集体和个人层出不穷，为企业的发展做出重要的贡献。工会组织要充分尊重员工的贡献和创造，把“尊重人才，尊重贡献”等理念注入先进评选、培养和管理工作中，大力宣传具有改革创新时代精神的先进事迹，使先进的拉动和辐射作用影响和带动广大员工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，在各自的岗位上位企业做出积极地贡献。
三、服务员工以人为本，维护企业的和谐稳定局面
要做好新时期工会工作，还要树立服务意识。工会工作做为党组织联系群众的桥梁和纽带，牵一发而动全身，这就要求工会组织要充分发挥自身特点和优势，密切联系员工，坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的最前沿，尤其要做好弱势群体和困难员工的帮扶工作，维护企业的和谐稳定。
一方面，建立具有特色的帮扶救助模式。“帮扶”是工会维护员工利益的最直接最具体的体现，而特困职工又是员工中最需要帮助和关心的群体，也是维护的重点对象。坚持开展重大节日走访慰问、送温暖活动。
另一方面，要维护员工的劳动安全和职业健康权。要充分发挥工会的特点和优势，把安全放在头等重要位置，要不断加大安全投入力度，制订并严格落实安全规章制度，切实保障职工的人身安全与身心健康。实施群众监督，努力促进企业劳动条件的改善，维护员工的生命安全和职业健康。
总之，企业工会要在党委的领导下，围绕企业中心工作，创新工作方法，做员工的贴心人。要认真履行好维护、建设、参与、教育职能，就必须围绕员工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护员工的合法权益贯彻到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为企业分忧，为员工解难，使员工真正感受到组织的关怀和温暖，增强组织的吸引力和凝聚力。
作者简介：姚红梅，女，中共党员，经济师，现任大庆石化公司储运中心洗槽车间党支部书记，荣获大庆石化公司优秀党务工作者称号。
关键词：工会；与时俱进；发挥；职能作用
工会是党领导下的群众组织，在企业改革、发展、稳定中担负着重要职责。随着企业改革的不断深入和员工利益多元化的发展，企业工会工作面临着许多新的情况和问题，广大员工对工会工作提出新要求并寄予了新期望。这就要求工会工作要继续解放思想，勇于开拓创新，始终做到与时代发展同步伐，在与时俱进中使工会职能作用有效发挥。
一、发挥工会组织优势，切实履行维护的基本职能
维护员工的合法权益是工会的基本职责。“以履行基本职责为重点，建立健全维权机制，建立工会组织领导下的职工维权机制。”是工会组织主动维权、依法维权和科学维权的关键环节。面对新形势和新要求，作为企业工会应站在协调各方利益、解决矛盾冲突、实现企业科学和谐发展的高度，努力积极履行维护的职能。
一是不断加大维权力度。做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。工作中关键是要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。
二是不断深化民主管理。企务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。通过突出维护职工权益，强化职工民主管理等途径，努力把企务公开民主管理的要点融入到依靠员工办企业的体制机制制度之中，使企务公开民主管理成为现代企业制度的有机组成部分，成为调动广大职工的积极性的有力杠杆。
三是不断维护安康环境。作为石化企业，我们应把维护员工的“安全健康权”作为工会维权创新的重点，不断优化安全发展发展环境。没有安全，就没有稳定，企业实现创效、和谐发展也就无从谈起。
二、立足互利双赢目标，实现企业与员工和谐发展
实现企业与员工的和谐发展，必须坚持以企业和员工的“双赢”为目标。就企业来说，企业需要回报、需要效益的不断增长，劳动者需要就业、需要收入的不断增加，将员工个人的成长融入企业的发展之中，实现两者的互利共赢、和谐发展，是企业科学发展的根本目标。
1.必须坚持以发展为第一要务。工会组织应为要企业的发展战略目标，积极动员广大员工在推动企业发展中建功立业，不断创新活动形式，在开展以劳动竞赛、技术革新、合理化建议等位主要形式的群众性经济技术创新活动的同时，还应着眼提升员工的执行力和创新力，达到提高生产效率、提升管理水平、实现创新增效的目的，为企业的发展提供物质和智力支持。
2.必须坚持学习型团队的培养。企业的发展离不开员工的素质和职业文化水平的提高。工会组织要勇于创新，积极探索提高职工素质，适应企业发展需要的新思路和新方法。学习是增长知识和才干，提高理论水平和实际工作能力的有效途径。目前，大庆石化公司工会就是站在企业长远发展的战略高度，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，不断创新教育培训活动载体，为员工成长成才搭建舞台、建立通道，发现、培养和造就企业所需的各类人才。。
3.要充分发挥精神和物质的双重激励的作用，建立长效激励机制，充分调动员工的工作积极性，实现个人和企业的双赢。在企业的的发展历程中，广大员工通过积极努力，先进集体和个人层出不穷，为企业的发展做出重要的贡献。工会组织要充分尊重员工的贡献和创造，把“尊重人才，尊重贡献”等理念注入先进评选、培养和管理工作中，大力宣传具有改革创新时代精神的先进事迹，使先进的拉动和辐射作用影响和带动广大员工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，在各自的岗位上位企业做出积极地贡献。
三、服务员工以人为本，维护企业的和谐稳定局面
要做好新时期工会工作，还要树立服务意识。工会工作做为党组织联系群众的桥梁和纽带，牵一发而动全身，这就要求工会组织要充分发挥自身特点和优势，密切联系员工，坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的最前沿，尤其要做好弱势群体和困难员工的帮扶工作，维护企业的和谐稳定。
一方面，建立具有特色的帮扶救助模式。“帮扶”是工会维护员工利益的最直接最具体的体现，而特困职工又是员工中最需要帮助和关心的群体，也是维护的重点对象。坚持开展重大节日走访慰问、送温暖活动。
另一方面，要维护员工的劳动安全和职业健康权。要充分发挥工会的特点和优势，把安全放在头等重要位置，要不断加大安全投入力度，制订并严格落实安全规章制度，切实保障职工的人身安全与身心健康。实施群众监督，努力促进企业劳动条件的改善，维护员工的生命安全和职业健康。
总之，企业工会要在党委的领导下，围绕企业中心工作，创新工作方法，做员工的贴心人。要认真履行好维护、建设、参与、教育职能，就必须围绕员工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护员工的合法权益贯彻到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为企业分忧，为员工解难，使员工真正感受到组织的关怀和温暖，增强组织的吸引力和凝聚力。
作者简介：姚红梅，女，中共党员，经济师，现任大庆石化公司储运中心洗槽车间党支部书记，荣获大庆石化公司优秀党务工作者称号。