【摘 要】
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本文针对事业单位的核心员工,分别从薪酬激励层面、精神激励层面和个人事业发展层面提出了激励过程中存在的主要问题,并以此为基础,分别从构建富有竞争力的薪酬政策、提供有
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本文针对事业单位的核心员工,分别从薪酬激励层面、精神激励层面和个人事业发展层面提出了激励过程中存在的主要问题,并以此为基础,分别从构建富有竞争力的薪酬政策、提供有针对性的精神激励、重视核心员工的职业生涯发展规划这三个方面提出了相应的完善对策。
In this paper, the key problems in the process of motivation are put forward for the core staffs of PSUs from the aspects of salary incentive, mental stimulation and personal career development respectively. Based on this, we construct the competitive remuneration policy, Targeted spiritual incentives, focusing on core staff career development planning these three areas put forward the corresponding improvement measures.
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