我公司年度职业健康体检结果报告显示，有30名员工存在职业禁忌症（27人颈椎退行性改变，报告建议不宜从事视屏作业；3人尿Β2微球蛋白偏高，报告建议不宜从事汞作业），公司质量健康安全环保部要求人力资源部考虑为该30名员工调整岗位。请问，我们该如何有效、妥善处理，避免其他部门责任推诿同时也能避免生产安全风险？
　　笔者建议，进行分类处理为好。
　　报告中所说的27人颈椎退行性改变，建议不宜从事视屏作业。对于这种症状的起因进行调查分析，“视频作业”是否完全等同于你所说的“接触电脑”，还是说这些员工在工作时，虽然没有经常地“接触电脑”，但是实际上操作工作所带来的负面影响等同于“视频作业”的后果。通过起因调查，将这27人进行分类，同时参照每个人的症状轻重程度，可以分为调岗、留原岗、待岗、协商解除等，根据实际给出具体分类处理方案。若员工要求一定要走工伤途径解决，那么依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》等规定，首先要进行工伤认定，属于职业病的，就得按照工伤处理了。