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我国企业人本管理中存在的问题是:"官本位"现象普遍,部分企业领导不尊重企业职工的主人翁地位,企业培训经费缺乏,人才流失严重. 企业对此应采取的具体对策有:改革用人机制,重视职工培训,推行"大稳定,小流动"的用工制度.
我国企业实行人本管理的差距及其对策
【摘 要】
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我国企业人本管理中存在的问题是:"官本位"现象普遍,部分企业领导不尊重企业职工的主人翁地位,企业培训经费缺乏,人才流失严重. 企业对此应采取的具体对策有:改革用人机制,重
【机 构】
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大连民族学院,阿里河林业局
【出 处】
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大连民族学院学报
【发表日期】
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2003年2期
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