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一、准确的职位分析 职位分析，简单地说就是确定某一工作的任务和性质是什么以及哪些类型的人(从技能和经验的角度来说)适合来做这一工作。职位分析是人力资源开发与管理的基础，一般来说，职位分析的输出文件——职位描述包括以下内容：工作标识，即工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、工作时间等；工作概述，即工作的总体性质、主要功能或活动；工作联系，即工作中与组织内外其他人之间的联系情况；工作职责，即每一项工作的详细职责；