【摘 要】
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随着市场经济的发展,企业的竞争日趋激烈,作为掌握知识信息的人,是企业最具价值的资源和财富,是决定企业兴衰成败的关键.调动人的积极性和主观能动性,是人力资源管理必须思考
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随着市场经济的发展,企业的竞争日趋激烈,作为掌握知识信息的人,是企业最具价值的资源和财富,是决定企业兴衰成败的关键.调动人的积极性和主观能动性,是人力资源管理必须思考的问题.作为国有控股的化工专业营销企业,如何制定有效的考核指标,对于促进企业发展,实现国有资产保值增效具有重要现实意义.本文结合近年来人力资源管理实践,就绩效考核中如何把握关键指标进行初步探讨.
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