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作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改变了它的计算标准，经济补偿金的分段计算成为了一个难题。如何确定经济补偿金的分段，理清这一工作难题呢？下面，我们先具体看5个小案例：
经济补偿年限如何分段计算
【摘 要】
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作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改变了它的计算标准，经济补偿金的分段计算成为
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2010年2期
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