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经理人市场研究的一个重要问题是经理人的激励问题。激励分为显性激励和隐性激励两个方面，所谓显性激励是指基于经理业绩的报酬体系的设计，如固定报酬与业绩报酬、股票与股票期权等；而隐性激励则是指经理基于自己的职业生涯考虑的自我驱动性激励。隐性激励也是经理人市场解决代理问题的一个主要功能。本文重点针对隐性激励加以分析。