论文部分内容阅读
文章主要探讨在大数据时代人力资源管理面临的机遇和挑战。分别从人力资源管理战略地位和工作方面,分析了人力资源管理的机遇,即在此背景下,人力资源战略地位的提高和招聘、培训、绩效考评等方面工作方式的转变和效率的提高;此外,又分别从数据、人力资源工作及企业管理三个方面分析了人力资源所面临的挑战,涉及到数据必须足够大、人力资源工作量化、信息泄露以及对人力资源管理人员的要求提高等困难。