【摘 要】
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管理要解决的问题是效率和公平的问题,西方管理的结构模式更倾向于前者,而中国传统管理模式则倾向于后者,实际上效率和公平是不可分的。应多角度完整地看待企业,特别是企业对
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管理要解决的问题是效率和公平的问题,西方管理的结构模式更倾向于前者,而中国传统管理模式则倾向于后者,实际上效率和公平是不可分的。应多角度完整地看待企业,特别是企业对社会需求的满足才是其"存在"的意义,并且这种定位不是以牺牲公司利润为代价的。"复合人"的假设使人和企业都不再片面,同时也赋予了企业一个意义世界,在这个基础上使管理的视野不再狭窄,现代管理走向人文,走向综合,而中国传统文化对此是有借鉴意义的。
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