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论文、外语、文凭这三大指标，在现行人才评价体系中的积极作用不可否定。然而，这些指标与个人综合能力和实际水平并不是完全的对应关系。这要求我们必须及时转变人才认识观念，建立科学的人才认识体系，从看重“硬性指标”转变为注重“工作能力”。针对不同的岗位，制定切合实际的招录方案，要科学合理地设置招录要求，注重实际应用，取消不合理的人才使用前置条件，以吸纳更多的人才为经济社会发展服务。